提出辭職後，怎樣的行為會讓老闆加薪挽留

前段時間，跟一個鐵哥們喝酒聊天。感觸挺深的，如何優雅的離職？離職後，還讓老闆、領導念念不忘，希望你再回來上班!

我這位鐵哥們在一家公司做項目銷售，在該公司已經工作三四年了。可能是現在的薪資方面不能滿足他的要求，他準備到年底辭職，但突發了一件事打亂了他的方寸！

他們公司當時在做一個緊急項目，任務重、時間緊，他知道這個時候不能隨便請假！更何況是他這麼一個重要的人！但老家的奶奶突然傳來噩耗，需要回家幾天！於是，他像自己的直屬領導去請假，只說有事。領導回復很含糊，沒有明確放他的假！

第二天他繼續像領導請假，但領導還是沒有明確回復，只是說項目現在進入關鍵時刻等等，我這個鐵哥們當時心裡很不爽，二話不說，直接坐飛機飛回來家！

他也知道，現在是關鍵時刻，他不能隨便的離開工作崗位，但好在他把重要的事情都給他的同事說清楚了，自己請兩天假還是可以的，也沒跟領導明確說什麼事情。

就這樣，再次回來工作時，我這位鐵哥們的直屬上司對他非常不滿！一個星期給他穿過幾次小鞋，還當面數落了他一頓。心理憋了一肚子火，但他並沒有當面反駁。於是，他決定離職！他的直屬上司並沒有挽留的意思，只是讓他把這個月幹完再走！

按照當時他的心情真想馬上走，但因為職業道德的問題，他沒有這麼做。當時是月中，離月末還有十來天。這些天上班，對他來說簡直是煎熬！但答應的事情，還是要好好把剩下的天給上完。

剩下這些天，他一天都沒有偷懶，還是按以前的標準來完成任務。當時正值湖北7月，是一年中最熱的季節！還好，在7月底，項目終於圓滿收工！

離職的事情被他們老闆知道了，老闆看他這些天並沒有因為快離職而懈怠工作，而且還把工作完成的有聲有色！老闆心聲挽留，讓他在繼續工作下去，還給他加薪！讓他放寬心，你的直屬領導不會再找你麻煩！

他還是堅持自己當初的想法-辭職！去謀求更高的職位、更高的薪水！對於請假這件事，他也覺得自己的做的不夠好，沒有提供足夠的理由！但這也不能成為領導多次給自己穿小鞋的理由了！

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