這位護士為什麼被醫生批評？

醫護作為同在一個戰壕里的盟友，因為工作性質的不同，本質上沒有誰高誰一等，從職業角度出發，每一個職業都應當被人尊重，每一個職業都有其辛酸不為人知的一面。醫生的專業價值我們護士無法達到，同樣的道理，護士的工作內涵醫生未必知曉理解。一個科室，只有醫護團結一致，互幫互助，不斷去探索學習，為患者的安全保駕護航，這樣的目標才是大家所希望的。

都說「三分治療，七分護理」，護理的重要性顯而易見。然而，臨床護士抱怨不斷的聲音卻是這樣的：

醫生的嘴，護士的腿。受苦受累的就是護士。

得不到尊重，患者病好了感謝的都是醫生。

患者只敢對我們大呼小叫，對醫生卻是客客氣氣。

醫生從來都不把我們工作價值放在眼裡，沒有地位……

在抱怨不滿的同時，我們護士是否有反思過自己的不足？是否有去尋找深層次的原因？為什麼有的護士在臨床工作中深受醫生尊重，大家都願意和她合作，而有的護士的工作態度卻讓醫生十分不滿？

這不，C護士今天又挨A醫生批評啦！

A醫生從辦公室走到護士站，一臉不爽地問：「今天Z10床是誰管的？」坐在電腦前的C護士頭都沒有抬，立馬回了聲：「是我。」忙碌的C護士正在錄入新病人資料，今天分管的患者有出院，有入院，她已經忙的不可開交。

A醫生問她：「Z10床的生命體征多少，這個患者剛才說頭暈不適，你有去看過患者嗎？」C護士還是沒有抬頭，答：「她家屬剛過來說患者有頭暈不適，我就讓其去找醫生啦。」C護士又補充了一句：「我又不會看頭疼，這邊處理出入院已經忙死啦。」

本來沒有發火的A醫生一下子來氣了，「你們平常怎麼觀察患者病情的，家屬過來說患者哪裡不適，你們就一句找醫生就完事了？你有去看過患者本人嗎，有評估過嘛？」有個性的C護士本就不是個省油的燈，被A醫生如此一訓，她脫口而出：「不想這麼辛苦，你們醫生就少收幾個病人唄？」兩人最後吵吵鬧鬧告到護士長那裡去啦。

C護士覺得冤，自己一直在忙，卻好端端受了一身氣。

A醫生不滿，責任護士分管患者，到底有沒有負起責任？！

此情此景在臨床十分常見，忙碌的醫護人員都是為了工作，都是為了患者能夠早日康復。你覺得C護士有沒有錯？A醫生態度固然不好些，但說的是否在理？我們不妨重新把這個場景再梳理一遍，讓它呈現出一派祥和的氣氛。

Z10床家屬來到護士站找責任護士C護士，跟她說：Z10床剛說頭暈不適，有點難受，讓醫護看看。正在寫出院記錄的C護士說：「好的，我拿個血壓計就來。」C護士就把寫記錄的事先放在一邊，帶上血壓計便去Z10床床旁，看到患者半躺在床上，除了頭暈沒有其他不適。先問了患者剛才是否有外出或者過強運動？患者告知沒有，隨後進行血壓等生命體征監測。

情況一：患者血壓稍微偏高了些，她讓患者先休息一下，結合其病情，30分鐘後再為其測量，囑患者當中有不適隨時叫護士；

情況二：患者血壓確實很高，有別於日常情況，她立馬向醫生告知患者情況。

總而言之，C護士在跟醫生彙報患者的情況時，自己要對患者目前的情況有了解，患者目前的血壓是多少？自己已採取了哪些措施。不是一遇到事情就順口一句：你去找醫生！護士都這樣做事的話，用醫生自己的話說：那我不如就直接搬條凳子坐在患者邊上算了！

三分治療，七分護理。我們護理為什麼占的是七分，古話有說：三分看病，七分養。所謂的「養」，就是現代人所謂的養護，七分護理應該這樣而來。我們是重要，但是我們是否體現出自己的價值，工作中是否「眉毛鬍子一把抓」，沒有主次之分，沒有讓自己有所升華，這很值得思考。

同樣幹了十幾年，有的護士早已成為一科專業骨幹，而有的還是原地踏步，自身不努力，不去好好學，等別人進步了，她又在一旁抱怨。這樣不思上進，不去努力，沒有責任心的護士，如何贏得別人尊重與愛戴？不從自身找問題，又總是責怪別人對其不滿不敬……

前幾日和Z醫生對班。Z醫生年輕有為，除了偶爾脾氣暴躁些，專業技術、科研等方面那都是實打實的，算是小牛人一個。我與她聊到某床患者的治療情況，對於我不懂的地方，她都予以一一解釋。她還跟我說道：從她的角度，她所希望的護士應該如何做好此患者護理工作，在該患者的哪些方面應多加註意，觀察患者的哪些指標。聽君一席話，勝讀十年書。我想所謂的「醫護一體化」，本就不是刻意的，在臨床工作中應是水到渠成的。回想我剛進科室監護室工作時，面對緊張忙碌的工作環境，開始心裡總會有一陣膽怯，怕自己做不好。幸好我自己有個好習慣，多觀察、多思考，多與老師們交流。比如我會問某某醫生，我這個小菜鳥在搶救的時候，有哪裡不足？你覺得科里哪位老師做的比較到位？一般醫生都會告知我：應該如何去做，如何跟某某老師學習。經過自己的觀察學習，並加以總結，好的工作方法也成就了自己的實力，工作起來也更加得心應手！

親愛的護理同仁，若你看完此文，不妨也去問問醫生，看看他們對自己工作的評價，有沒有好的建議。正所謂當局者迷、旁觀者清，我們需要藉助外界的力量讓自己變得更好。尊重從來都是自己贏取的，實力靠的是自身努力程度！

今年國際護士會的護士節主題是「護士：引領之聲，實現可持續發展目標」。可持續發展目標與我們所有人都密切相關——無論工作與生活。它存在於我們的專業生活和個人生活中。每個護士都能，並且對其產生影響。讓我們再接再厲，在自己的七分護理之地，有耕耘，有收穫！

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