年輕不加班，不熬夜，40歲你還有工作嗎？

你年輕時候不肯加班，拒絕熬夜，到了40歲，你還會做什麼？有哪家公司能要你？你看看那些40歲還在工地上辛苦工作的建築工人，他們雖然賺得多，但是很辛苦的，都是拿命賺錢，而且到了50歲、60歲，他們一旦沒有體力，就再也不能創造價值了。

有一個朋友做人力資源的，他們正在為一家公司出一份人事計劃，要求是這樣的：

中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。25以上的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子。

有頻繁跳槽的堅決不要。之前老闆評價較高的，加分，對之前老闆抱怨的，減分，之前創業失敗的，加分。

30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要。中層以下流動性大，盡量選擇有拼勁的，能與公司共同成長的。

中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的。針對高管以上的職位，男性家庭穩定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況。

看看這樣的一個情況，如果你20多歲就懶惰，不積累資源，沒有一技之長，到了30歲，頻繁跳槽，40歲還一事無成，每天熬夜加班。年輕的時候不努力，到老了吃苦。

事業是人生的主幹道，婚姻，友情，健康是輔助渠道。年輕的時候，你得拚命的往前跑，越過千山萬水，以後的道路才能一路暢通。

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