劈腿它家？不立怎麼辦？

古人講30而立，而30不立的也大有人在！

曾經一項調查顯示，抑鬱症的平均發病年齡在30歲左右，那麼對於人生這個分水嶺，我們是無力的忍受還是奮起反抗？

我一個朋友211大學畢業，畢業後去海瀾之家做過兩年管培生，後來轉行做了一年的諮詢，之後進入了數據分析行業，現在好不容易進來的這家公司卻因為經濟問題剛剛倒閉了。

他上面的3份工作時間都不長，只是走馬燈不停的更換。他說「這些都不是我喜歡的」，所以想要換一家自己喜歡的工作，最後這家他很喜歡，可是生活卻和他無情的開了一個大玩笑。他這個30歲背負著房貸、養孩子、養父母責任的頂樑柱失去了工作。

現在，他忍受著比以前少30%的工資做著自己不喜歡的工作，那又如何？因為生活的壓力迫使他不得不這樣，他要活著。

朋友的境遇，讓我真切體會到，沒有一技之長、沒有長久行業的運作經驗、在年輕時候太過放縱自己，都會讓我們不得不享受這場「30歲」危機！

01

30歲不老，但30歲是個坎，在這個年齡我們總會失去，也總會恍然大悟

張建29歲跳槽到金融行業，工作滿一年後去京東金融面試，京東HR直接說：你都30了還是普通職員，我們這裡不需要你這樣的人。當他表現出對職位感興趣時，產品經理說，看你這麼誠懇，給你個二面的機會吧。

之後......就沒有之後了。

只有在面對冰冷的拒絕後，我們才意識到這些年我們慢慢淪落成為了職場的loser。

02

30歲是現實「強姦」我們最厲害的一年，同時也是我們認識自我最重要的一年

雖然現在很多創業成功人的年齡都在40-50歲，但「風雨闖蕩永遠最適合年輕人」這句話一點都沒有錯。

對於30歲女性，她們必須在工作、婚姻、生育、育兒等方面做出權衡選擇。

對於30歲男性，他們必須要在升職、轉型、家庭之間做出選擇，隨著年齡的增長，跳槽和轉型的成本都會越來越高，所以需要更慎重，而且需要在年輕時積累更多。

那麼面對如此的現實，如何才能不被30歲這個分水嶺所羈絆？

03

30歲行業選擇應該從全面撒網變成深度鑽研

1979年的年輕人已經是老年人，他們一生都在國企中度過；

1989年的年輕人也都接近50歲，兒孫滿堂，不用和現階段年輕人競爭；

1999年高校擴招之後的第一批年輕人現在已中年，趕上紅利期，現在多數都有房、事業有成；

那我們這批年輕人中年後何去何從？

30歲以前盡情折騰全面撒網找自己喜歡的東西，30歲認識自我後就要在某一面進行深入的鑽研。

進入某個行業1年，學到皮毛；3年，學到明白。那些只在行業做了2-3年的人就飄飄然覺得自己已經吃透，從而轉行，不斷的周而復始，讓一個人的能力不僅得不到提升反而讓曾經積累的能力一點點在消耗。

這樣2-3年時間的不斷浪費和更替，讓自己的目標越來越迷茫，選擇越來越模糊，最後等到30歲想要穩定的時候，才發現自己又回到了原點。自己的預期和現實相差甚遠。

沒錯！這就是現代年輕人以及30歲人享受「中年危機」的潘多拉盒子。

04

30歲找到職業伴侶，陪它到天荒地老！

30歲的你對於職場、行業都有了一定的見解和思考。那麼請用你的經驗選定一家穩定成長型企業，然後陪它一起成長，一起天荒地老。

親身經歷一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，也能夠體會到你在公司成長中的位置和作用；二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來；三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。

30歲求這樣的穩定不要認為是可怕的事情，因為這是在為自己的未來做投資。

05

「工作」是我們每天24小時候裡面的1/3，甚至更長。而且它還是支撐我們生活更好的籌碼，最重要的是它的選擇和堅持，是我們防止中年危機最有效的辦法。

什麼時候出發都不晚，只要你肯行動。什麼想法都可以實施，只要你肯想。就怕你還一直抱怨現在苦逼的生活，但卻還是一直止步不前。

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