職場何苦為難女人，句句扎心！

職場上千苦萬苦，不如女人之苦。尤其是中國職場女性，家裡家外，一崗雙責，一肩兩擔。家裡，職場女性可能是你的母親、妻子、女兒，職場上她們又可能是你的下屬、助手、同事，不管職場男性，還是職場女性，何苦要為難女人。明白職場女性的五個兩難苦，你還會為難女人嗎？

【1】職場女人苦，照顧家庭是天職，干好工作是本職。中國男人對女人有雙重標準，雙重要求，在職場上，要求女性干好工作；在家庭中，又要求女性做好家務，可是沒人給女人發兩份工資。職場男性們，當你為難女人時，想一想，別的職場男性也在為難你的妻女。男人工作回家直喊累，讓他幫襯干點家務，就為自己辯解「魚和熊掌不可兼得」。另一方面，又要求女人「上得了廳堂下得了廚房還得進得了職場」，職場男性你們咋不上天呢。女人不工作，不獨立；工作了，耽誤家務又埋怨；女人，憑什麼非要承受兩種壓力、兩種眼光。又要求女人是水，又要求女人是鋼。

【2】職場女人苦，打扮漂亮是花瓶，形象不佳是水瓶。中國職場有一個悖論，漂亮的不能幹，被當作花瓶；不漂亮又能幹的，背後叫人家純爺們；又漂亮又能幹，被當作潛規則了；不漂亮也不能幹的，背後叫人家老娘們。打扮上班，嫌你啰嗦。不捯飭上班，嫌你礙眼。有能力是女強人，大家躲著走；沒能力是吃白飯，大家瞧不起。職場女性，左右不是，橫豎不對，你找哪兒說理去。

【3】職場女人苦，招聘時都不要，生孩子都需要。在當今社會，職場招聘中對女性有隱形歧視，單位內部都是公開的秘密。男上司不想招女的，女上司更不想招女的，生怕女人生孩子、養孩子耽誤工作。有些單位寧願要傻不拉幾的男生，也不招品學兼優的女生，要防豺狼虎豹一樣防女性生育。儘管女人十月懷胎一朝分娩最痛苦，但這是女人一生最幸福的時光，沒有職場上的壓力，沒有家務的重負，當十個月的女皇。生完孩子，還是一樣去工作，單位上還想把你生育期白給的人工成本補回來。家裡面，你從女皇寶座上下台後，又要為寶寶奶粉繼續打工了。當你招聘時，想一想你的妻子或者女兒也在被其他單位歧視著，這種惡性循環的後果是傳導到每一個家庭。所以，職場上所有人都應該心疼女生，招聘時不要為難女人。

【4】職場女人苦，不掙錢沒地位，掙錢了丟地位。中國社會對職場女性有一個悖論，掙錢比丈夫少，被婆婆瞧不起，在家沒地位多幹活。掙錢比丈夫多，丈夫又覺得沒面子，總要找一個小三尋求心理平衡，女人在職場掙大錢，家裡反而沒了市場。職場女性掙的跟丈夫一樣多總行了吧，還不是上班打一份工，下班再打一份工。回家累了不想動，丈夫馬上認為你掙錢了擺架子，婆婆覺的你有點錢想上天，你再累也要幹家務，不掙錢你不幹誰干？掙得多就了不起啊你還得干。

【5】職場女人苦，不能幹提不上，能幹的讓一讓。職場女性不要強，被人瞧不起；太要強，被人多防備。職務晉陞中，男同事才希望女性多一點當分母，女性要在晉陞中與男性平起平坐，至少要多付出四倍的努力。一是本職必須出色；二是家庭必須擺平；三是作風必須潑辣；四是必須保證沒有非議。長相即不能太美，讓人瞎議論；也不能太丑，讓人沒精神；能力太強，男士沒面子；能力不強，如何服眾。即使這樣，符合晉陞資格的女人也要讓一讓，把提拔機會讓給男士，因為男士沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。奇怪，男人能全身心投入工作，是因為家裡有一個女人在默默付出，可是這個女人的付出帶來的後果，卻是讓另一位優秀的女人失去了晉陞機會。雞生蛋，蛋生雞。當你在職場上打壓一位優秀女性時，這個觀念和結局也會傳導到你的妻女身上。

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