有些人的5年經驗，只不過是上了5年班而已

這是向前的第62篇原創文章

從現在回看2017年，我自己也能感受到自己的變化。要知道年前我還是個會在公司看電視劇的姑娘，如今換了個工作，玩起了公眾號，感覺2017年像是開掛了。

以前，我總覺得自己是個職場新人，畢竟工作時間滿打滿算也還沒兩年。也就是最近一個多月發生了太多事情，我發現自己雖然不算職場老人，但也不是新人了。以前我總覺得自己年紀小，工作經驗少，直到我發現那些年紀大的人，做事依然讓人很尷尬。

有些人的5年經驗，只不過是上了5年班而已。

就拿我們公司的同事來說，89年的，之前做汽車行業線下活動的。如今轉型到新媒體，還是把之前的那套經驗拿過來用，以為自己就是盯著別人幹活就行。怎麼說呢，適應力太差，思維定式了，所以現在做事總是碰壁。這不，上周剛剛降薪降職。

今天有應聘者過來面試文案策劃，老闆不在，我面的。這是我第一次作為面試官面別人。

對方是90年的，中文系畢業，畢業就回家考公務員去了，沒考上，來了北京。一共呆過3家公司，離開第一家公司的原因是第二家離家近，錢多。離開第二家公司的原因是想轉型，結果第三家公司做影視相關的，不合適，試用期都沒幹滿就離開了。

我讓他給我看幾篇他認為還不錯的稿子，這位大哥就一邊擦汗一邊找啊找，給我感覺一點準備都沒做。我以為他是太緊張了，也沒事，反正文案不需要對接客戶，就在家呆著，容易緊張也沒事。

但是這位大哥準備轉型，要走廣告策劃方向，這個方向是一定會接觸到客戶的啊。我就問他有沒有寫過方案？有沒有寫過slogan？都沒有...

那就說最基礎的公眾號文案吧，大哥給我看了兩篇文案，看得我尷尬癌都犯了。

作為一個文案，要麼你寫那種讓人看了想轉發的文案，要麼你能很好地結合品牌寫軟文。結果他給我看的兩篇文章都不沾邊。我直接就說從這兩篇文章里我什麼都沒看出來，可能我們公司的實習生的水平都比他好。他脾氣倒挺好，說他自己知道自己的能力。

然後我就問排版怎麼樣，也不行...

聊不下去了，我就介紹了下我們公司的情況，問了下之前的薪資，上家未滿3個月的公司給8k，上上家給7k，我說我最多給6k....這還是看在他年紀夠大的份上...但是後來我覺得找個實習生都比他強，薪資還低。

他跟我說給人事發了文案資料，讓我看一下。我特意找人事要了下，這畢竟是我第一次面試嘛，萬一發過來的文案很好豈不是我們的損失?結果看了他發的壓縮包，分分鐘想摔桌子！這位大哥把他寫的所有稿子都打包發過來了吧...我哪有那麼多時間一篇篇看？就不知道選一兩篇最好的嗎？

然後我直接告訴人事，堅決不要！他能接受6k，我都覺得我虧！

對方給我感覺絲毫沒有清晰的職業規劃，學習能力也差，換工作的理由就是錢。而且我也不喜歡因為考公務員考不上而選擇北漂的，多麼被迫的舉動啊。可能我自己就是那種目標驅動型人，要考就卯足了勁考，要麼就不考，要不然多浪費時間啊，投入產出比多不划算！

而且通過短短的20分鐘面試和一些細節就能看出他這個人，老實是老實，但一點職場基本素質都沒有。

職場上，大家的時間都是很寶貴的，你能為領導省多少時間就有多大價值。

很難想像為啥他工作這麼多年這些道理都不懂，大概我能得出的結論就是舉一反三的能力太弱。他肯定知道一點小事能自己解決的不要問領導，但是卻沒有想到挑選出幾篇拿手的作品跟這件事同理，都是給領導省時間。

所以我現在不按資歷排輩，按能力。很多特別唬人的十年經驗啊，十五年經驗啊，就聽聽就好。對方是否有真材實料，接觸一下就知道了。

結尾點下題——別重複用同一個經驗很多年，不要拒絕學習。時代變化太快，混日子的人，遲早要還的。

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