騷年們，職場法則你懂否？

最新 05-26

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曾經霸屏的《歡樂頌》又回歸啦！在追了幾集過後，作為閱片無數的老司機，必須誠懇地說，跟第一部相比，《歡樂頌2》的製作水準下滑到了驚悚的地步。

或許是孔笙（第一部的導演）的離開，使節奏變得異常拖沓，前幾集幾乎淪為MV+廣告的組合拳。一言不合就用飆歌替代實打實的情節內容。

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廣告更是多到令人髮指，只舉一例——邱瑩瑩一個人走向電梯，口中哼著跑了調、錯了詞的《龍捲風》——只為了搭配身後周杰倫代言的廣告。

（傑迷看著炒雞糾結！）

尷尬症犯了……我不由得重新點開第一季《歡樂頌》，看到了曾經的「五美」才緩過來一口氣來。言歸正傳，老司機從頭擼了一遍《歡樂頌》第一季後，從「五美」在職場的遭遇，得出這樣幾條職場法則，雖說不上金玉良言，但我不信即將步入職場的你會沒有興趣翻下去……

法則一：

上司只看你的工作表現

關雎爾在劇中是一位身處實習期的職場小白，每天加班熬夜，拼盡全力。跟她一起實習的還有不少同事，都在競爭實習期過後留在公司。一次，同事以身體不適為由請求關關幫忙完成工作，關關出於好心幫忙完成，結果工作文件出了錯誤，雖然是同事做的那部分出錯，但最後簽字的是關關。然後，同事就把責任全部推在了關關頭上。

在職場中，上司判斷下屬的首要標準，就是你需要完成分配的工作，保證整個公司的運營。

不要被太多的條條框框所束縛，更要懂得適當拒絕。在苦幹的同時學會機動靈活，才能走出職場菜鳥困境。

關關從中得到領悟，寫了一份檢討，分了三部分，一部分闡述事件真相，一部分承認錯誤，另一部分提出解決方法，最終，真誠務實的態度得到了上司的肯定。

法則二：

職場戀愛害人終害己

邱瑩瑩和公司財務部白主管發展戀情，隨著戀情失敗，彼此沒有說好聚好散，反而互生怨氣，影響了工作上的配合，進而發展成互相詆毀和報復。

最終，兩人鬧得不歡而散，雙雙以辭職告終。在現實中，很多公司都明令禁止辦公室戀情，同事變戀人將會扯出很多問題。

所以對於剛入職場的新人來講，辦公室戀情能避免就避免，當然，辦公室戀情也不是不能談，而是你要抱著被炒的決心去談，然後問自己值不值得！而不是事發之後哭喊著「公司不公平」。

法則三：

你真的出了一口惡氣嗎？

在上一條中，面對白主管的刻意刁難，邱瑩瑩一氣之下當眾將白主管報假髮票的事喊出來。最終白被開除，邱也被停職。雖然邱瑩瑩出了一口惡氣，但最後她也被開除，從表面上她好像是為公司挽回損失，但實際上呢？

通常員工之間一般不會直接當面揭短，一來揭幕人本身也會很尷尬，二來不懂分寸亂說話的人讓人不安，不論是同事還是領導都不會樂見這樣的同事存在，一旦和你發生利益衝突，就四處說事，誰還敢與你共事呢?

所以，就像韓寒的電影《後會無期》中說的：「小孩子才分是非，成年人只講利益」，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規則前，對於一個沒有什麼資歷的職場新人，與職場老江湖較勁的結果可能是自己出局。在處理職場人際關係的時候，切記不能魯莽衝動，只逞一時意氣。三思而後行！

法則四：

不要早早當上「辦公室油子」

外企資深HR樊勝美30歲，有能力，情商高，人情世故處理起來遊刃有餘，許多職場上的金玉良言也讓關雎爾和邱瑩瑩受益匪淺，在生活中，樊勝美也能將工作上的高素養運用地巧妙恰當……

但經歷了幾件事情後，我們可以看出，樊勝美在棘手的問題面前，首先想的不是如何合理快速的解決，而是過於為自己的利益考慮，她是個「辦公室油子」，而這也決定了她職業晉陞和個人發展的「天花板」所在。

在職場上，要與人打交道，情商作用很大，有時甚至要超越智商。久經沙場的樊姐深諳職場規則，張弛有度，遊刃有餘，這是值得肯定的一點。也有觀眾將樊姐在職場停滯不前的原因，歸結於其家庭太拖累她了，造成了她的自卑，讓她在職場難有大的作為。

誠然如此，但老司機想說的是，在職場上，「格局決定你的前景」，年輕的時候都沒有點夢想，那和鹹魚有什麼差別呢？早早當上「辦公室油子」，遇事推諉逃避，推卸責任，儘管會帶來一時的安穩，但久而久之，「油子」本色早晚會在上司和同事眼裡暴露無遺，像「木桶理論」一樣，這塊你不以為然的短板，將會最終決定你的高度。

所以，正確的做法是：勇於承擔責任、永遠葆有上進心和競爭意識，遇到問題不要過多考慮到自身利益，長此以往，職場上的步步進階不再是夢！

法則五：

實力才是別人奪不走的財富