培訓界的十大思想青年

最新 05-27

涉足培訓行業也快8年了，自己本身不是人力資源或心理學專業出生，算是半路出家的外行。說來也有趣，當年就憑一個筆杆子，從信息整合、文字編校、採訪報道入手，硬是活生生地熬了過來，並漸進式地開始對培訓理念、方法論、學習技術、人才發展，直至近來關注較多的領導力、管理學、行業趨勢和戰略問題產生濃厚的興趣和探究的慾望。

坦白講，上述任一領域，沒有10年以上的歷練，幾乎不可能吃透。即使到現在，自己也只能說參透了三分上下，仍在學習和研究中，實不敢認「專家」。真正的專家、高手，是下面這十位我印象深刻且敬佩的思想青年們：

陳銳培訓管理&測評&引導專家

胡智豐組織發展&學習設計專家

季承學習發展&人才發展專家

姜俊企業大學&人才管理專家

李琳人力資源&培訓管理專家

李渝鄂領導力&組織戰略執行專家

亓文凱企業大學&人才發展專家

虞龍銷售培訓&學習發展專家

章森培訓管理&組織行為學&建模專家

鄭園戰略解碼&領導力專家

脾性突出霸氣側漏

在我眼中，他們就是當下企業培訓與人才發展領域的「思客」，是創新突破、自由民主、探求真理的思想鬥士，皆具有騎士精神和大俠風範。與他們相比，我就是菜鳥。

所謂思想青年者，不必是知名學者、政壇精英、商業巨子，但必定是時代的驕子。他們的秉性與脾氣、智慧與潛能、激情與創意，都是一流的。從我對這十位的觀察來看，這些特徵，他們完全具備。

你可以從他們的論文、演講、主持、爭辯、交友、工作等言行舉止中，都能有所察覺。他們做事風格老練、專業技能突出、知識體系完備，絕對是一幫有內涵、有態度、有品質的內容生產大師。所以，他們有牛的資本和底氣。有時候，你還能被他們的氣場、激情震到。就是這種牛逼轟轟的感覺，不一定每個人都喜歡。這是他們的優勢，有時也是他們的劣勢——何時收斂，何時釋放，值得玩味。思客也好，牛人也罷，在他們身上，有時你還能隱約捕捉到85後、90後的影子。

我敬佩他們的原因不只是在此，更在於，他們都有一種潛能量：能在浮躁的年代，批判性地反思先人之說，大膽構建新思想體系，還能在碎片化的時代沉澱點東西，寫一寫、講一講，讓更多的繼任者、後來者獲得學習和思考的別樣享受。

說白了，他們是一群能夠影響他人的人、能夠成為有影響力的人。我相信，如果要成為未來的行業大咖、思想家、創業家，他們最有優勢。

年輕有為孜孜不倦

所謂青年者，其必定符合青年之定義。按照2013年世界衛生組織(WHO)對「青年」最新版的年齡界定，15-44歲，皆可稱為青年人。對比來看，這十位思想青年的年齡上下限基本在75後至85前這段區間，平均年齡約為37歲。

這是什麼概念？如果把這十人看成一個人，並以2017年為參照年，37歲意味著出生於1980年。從這裡也可以映證一個事實：這批年富力強的小夥子，已成為企業發展的中流砥柱型人才。

以前，我經常和朋友、同仁們感喟，從事培訓行業與人才發展事業，要做好「頭懸樑，錐刺股」的吃苦拼搏精神，沒有興趣、慾望，沒有熱情、闖勁，沒有學習力、創新力，沒有耐心、服務意識，是做不好、做不久的。說得露骨點，在我們這個行當，有時就是一群苦逼的人，在無形的價值創造、有形的微笑和掌聲中孜孜以求。據我所知，除了上述十大思客，幾乎全中國所有的培訓從業者都是一個樣，不論是干媒體的、做平台的，還是在甲方企業、在乙方機構。加班不加到深夜，都不好意思說你是培訓工作者，若沒累倒病倒過，都沒臉說你是拼搏的培訓人。

我覺得，教育培訓工作的偉大，就在於通過自己的學而不厭、誨人不倦，造就別人的學有所用、用以治學。這是一項以小博大、以少勝多、以有限化無限的工作，投資它，絕對是划得來的買賣。就是不知道，老闆們聽了這話後作何感想——與其做慈善公益，不如多投入在此處，絕對善舉。

建功立業執於未來

淡化趨勢，多談創新，預見未來的最好方法就是去創造未來，享受人生的最好方式就是去建功立業。我一直這麼認為，估計這十位思客也是這麼想的吧。

從日常的接觸與參訪來看，這十大思想青年在各自的職場中都有豐富的歷練，也屢有建樹(見下表)。

圖表（倒過來看）：十位思想青年過去、現在與未來的觀察推測表