職場晉陞的重大誤區：越是優秀的人提拔的越慢，其實原因很簡單！

職場中如何升遷是一門學問，而很多人想當然的認為，職場和學校一樣，只要有成績就有一切，於是好好的工作，讓自己的變得優秀，殊不知，職場升遷規則恰恰和學校相反。你越是優秀，就越是升遷的慢，原因是因為上級是把權力安全排在首要標準的：

1、優秀的人不會感恩領導。

優秀的人在職場就認為，自己業績好，就該升遷，那麼領導真的升遷了業績好的人。這些人會當然的認為，這是自己努力拚搏的結果，並不會感恩領導的提攜之恩。而那些本來沒有什麼成績的提拔上去，他們才會認為領導對自己有栽培的恩情，才會安心聽命。

很多人會辯論，不服，這樣優秀的人都走了，公司還有什麼前途？其實你的上司也是打工的，只考慮是不是提拔上來的人和自己是不是一心。至於公司前途，和他的關係並不很強。

2、優秀的人對領導有威脅。

把優秀的人才提拔上來，年輕人精力旺盛，知識結構前沿，這無形中對頂頭上司的能力是個巨大的壓力。沒有任何領導會讓自己手下有明星員工，這是對自身威望和權力的潛在威脅。權力穩定上司首要考慮的，一個不知道感恩的人，一個有能力的人，上位了，豈不是領導自己給自己找掘墓人？

不少人會說，你自己不優秀還埋怨別人，這就是嫉賢妒能。沒錯，凡是這麼說的，都是沒有做過領導的，做了領導就明白了，自己要處理的關係很多，那麼精力全部投入到研究工作中去呢？

3、優秀的人大多不屑拍馬。

越是優秀的人，越是把精力投入到工作中去，通常而言，能力和脾氣是一致的，能力越強，脾氣就越大。對領導管理和能力時不時的提出自己的要求，這對領導的權力是個挑戰，如果領導把這樣的人提拔上來，豈不是讓自己越來越不舒服。沒人願意讓不聽話的人待在身邊。

領導選擇晉陞下級，首選聽話，忠誠，感恩的人，至於能力倒不是主要的條件。如果這些順從，聽話的人不提升，以後誰還會積極地擁護自己的管理，誰還會給自己送禮，派馬屁呢？

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