四步解決病假管理難題

領絡律師伴你成長

病假這件事是多數勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假怎麼休不僅與勞動者自身利益密切相關，還影響著用人單位日常管理秩序。如何休病假，如何應對因病假產生的勞動爭議糾紛，不僅是企業和個人要了解的；作為律師，更加應該熟悉和掌握病假相關資料及其法律規定，才能處理好這類糾紛案件。

然而在我國法律法規當中，雖然有病假的提法，但從未有法律法規甚至是地方性的規定，對病假做明確規定。我們只能通過對法律通常的理解，以及在勞動仲裁、法院訴訟的階段中，和法官、仲裁員的討論總結出病假的概念。

所以在企業人力資源日常工作生活中，會出現病假管理的混亂。

做好員工的病假管理，將直接影響企業人力成本：如何確定病假的長度？病假期間的待遇如何計發？醫療期和病假又是什麼關係？病假員工，企業該承擔怎樣的責任？

本次課程圍繞病假與醫療期相關的法律規定，結合實踐操作，為企業避免病假期間不必要的法律風險提供可供借鑒的經驗和建議。

精彩內容提前知道

（領絡直播時間：5月31日20:00）

1. 病假的確定

2. 病假的待遇

3. 醫療期的確定

4. 醫療期滿勞動合同的處理

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