職場新人：在這種情況，切忌謙虛，教訓很現實
有人說人在職場，應該學會謙虛，這句話沒有錯，但在領導給你安排工作任務時，如果你很謙虛，可能會誤了你的前程，愛崗位職業顧問給大家分享一個真實案例！
去年公司新招了二個應屆畢業生：曹明和王峰，他們倆人辦事勤快、估事認真，得到同事們的一致好評。但在年終會上，領導對曹明大加讚賞，對王峰卻提出了批評，說他工作缺乏激情和主動性。為什麼領導會這樣評價王峰呢？
在同事眼中一樣優秀的應屆畢業生，在領導眼中卻大相徑庭？後來領導道明了真相，原來，領導在給他倆布置任務時，曹明會對領導說些：「謝謝領導的信任！我一定全力以赴完成任務。」而王峰則總喜歡來個「謙虛」說一句：「我能行嗎？我怕自己做不好，要不我試一下不行，領導再換其他來做」。這樣幹了不久，領導感覺王峰沒自信，做事沒擔當，所以再也不給他安排一些重要的工作，慢慢王峰成了邊緣人，受不到領導的重視。
而王峰個人覺得自己是新人，領導委以重任時，應當謙虛點，以免出錯後，領導怪罪。但他這種謙虛的表現，讓領導覺得此人沒有信心和魄力，態度不積極，難以擔當重任，雖然王峰後來並不象他說的哪樣試一下，他也是能出色完成任務，但領導對他總不放心。
身為領導，他在布置任務時，其實不希望下屬還謙虛地推辭，他更需要一個能承諾起責任，並有強力的執行力，如果你「謙虛」的表態，讓他覺得不放心，讓他擔心的同事，往往領導不會委以重任。對此，面對領導安排任務，你應該全力以赴去干，並要向領導表決心：「謝謝老闆對我的信任，我會全力以赴。「如果你覺得可能中間可能會有困難，你也可以向領導說：」老闆，我如果遇到不懂的，到時還請領導給予指教和幫助，如做得不好的地方，還請您多批評，謝謝。」
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