招聘淡季如何快速招到人？

五一小長假過後，HR收到的簡歷更是少得可憐，為什麼呢？基本上過完年後，重新找工作的，或者想要換工作的都已經在2月、3月、4月行動了，到了5月招聘淡季，該如何提高招聘效率呢？

一、分析招聘對象在哪裡

比如，招聘美容師你要分析她們經常上哪個網站找工作，而不是「病急亂投醫」，什麼招聘網站都投放廣告，結果還是沒有收到多少份簡歷。反過來還抱怨網站效果不好，其實是自己沒有找准招聘網站。

除了分析招聘對象在哪裡出沒，還要分析招聘網站的擅長招基層人才還是專業人才，例如58或趕集更擅長於基層，前程無憂和智聯適合招聘中高端人才，簡歷也更豐富一些。

還有一些專業性更強的行業，也有專門的人才招聘網，如138美容人才網，適合美容行業的人才招聘。

二、關注公司的主營業務

當候選人問你這個招聘崗位主要的工作要求是什麼，需要哪方面的技能，別一問三不知，這不僅讓你錯失一位優秀的候選人，同時也讓自己貼上不專業的標籤。一位優秀的招聘官，不僅要熟知面試技巧，也千萬不能忘記學習公司業務。

關注公司的業務，你可以不要那麼專業，但是一定要了解。保證候選人提問時，你能略知一二，才能提高招聘成功率。

三、經營潛在的人脈

打開自己的微信朋友圈，你會發現有很多人都記不起是如何結交到的，想也不想就直接刪掉了。記住，做好一名優秀招聘官，了解業務，學習專業，結識人脈也是必要的。

所以，千萬不要刪掉你潛在的人脈，說不定他們會給你帶來很多的支持和回報。

經營潛在的人脈，你要時刻關注他的動態，主動幫助他遇到的難題。同時，盡量結識、結交更多的相關人才，放入你的社交圈內，保持聯繫，招聘淡季就可以拿來用咯。

四、做好與用人部門的溝通

招聘官最痛苦的事情莫過於，候選人很優秀，用人部門也很滿意，但就是價錢談不攏，還得要你去砍價，你說煩不煩心。要知道招聘淡季人才稀缺，你還要求人才降價，人家還有什麼理由和你合作呢。

面對這樣的問題，要做好用人部門的溝通，及時給出相對應的解決方案，不管是降低錄用第二備選者還是給予第一候選人提出的薪水，都要快速回應，候選人不會為了一個面試結果答覆還要等兩天以上的，正所謂，此處不留人自有留人處。

對於招聘淡季，以無變應萬變，加上多一點的勤奮和真誠。

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