不得不知的職場潛規則，不要再傻傻吃虧了！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

經驗

心理

觀點

技能

01

要知道誰對自己有生殺大權

對你有生殺大權的，是你的直屬領導。

所以，別以為只要不影響公司利益就沒什麼問題了，同時還要不影響直屬領導的利益，他們並不是總一致的。

職員需要平衡的，其實是兩層關係。

比如，我有個朋友，他所在的公司，是做互聯網金融的。他的直屬領導，是新媒體總監，負責線上宣傳招商。

公司里另外還有個做線下招商的總監。

線下的招商做的比較好，線上的一直沒有太大起色。他心裡起了小九九，就想自己也業餘時間跑跑業務，線下聯繫客戶，這樣也是幫助大老闆解決問題，對自己也好。

這看起來是好的，但其實他這樣做，影響了直屬上司的利益。本來線上就做的不好，他還為了自己出頭，去做線下，大老闆要是看線下那麼行，一個令下，不再做線上了，他的總監不是要完蛋？

所以，這朋友的線下沒做幾天，就被自己的直屬領導邊緣化，日子變得不好過。他只能偷偷的做，瞞著直屬領導。

職場之中，利益最大，你能給領導帶來利益，就能活的舒服，能給公司帶來利益，就有發展前途，兩者都要顧著。現官不如現管，能敏銳嗅出直屬領導和公司之間的利益關係，不引雷上身，也是本事。

02

做事，結果重要，方式也很重要

當領導交付一件工作之後，你怎樣去完成這份工作，也都在領導的考察範圍內。

比如，我曾經帶過的兩個實習生。

把同樣一件事交給他們兩個做，雖然結果都差不多，但做事方式很能體現他們的性格。

他們一個在接到任務後，會去諮詢老的同事，向他們詢問執行此類任務一般會遇到哪些問題，要跟誰合作，以前都是誰在做這個，自己可以去向他諮詢一下嗎？他社交能力很強，剛來公司第一天，就跟老同事們混熟了，不管交給他什麼工作，他都能想辦法通過諮詢別的老員工來獲得幫助。

其實，去求助，還不會引起別人的反感，這是一件非常不容易辦到的事。他很懂得與人溝通的技巧，並善於用這個去為自己謀求方便。如果職場是戰場，這就是個將軍，他善於收攏人心，並且能看到每個人不同的優勢，並把他們的優勢用來幫助自己。

另一個，就安靜的多，一天一天的不見他說話。他不去周璇人際，更專註於任務的完成。他會先在網上搜羅相似案例，羅列自己不明白的地方，然後簡單直白的向我諮詢，並再一次確認工作方向。

事情交給他，效率極高，他馬上就會有應對方案出來，如果是完全不懂的任務，則會自己在網上查詢之後，快速做出一個思路，來給我看，如果理解有誤，就可以馬上更改。而且，同樣的問題，絕對不問第二次，舉一反三，反映迅速。如果職場是戰場，這是個執行命令去衝鋒的好角色。

所以，雖然他們上交的工作成果都差不多，但是兩個人未來的發展就是兩個不同方向了。

我會把觀察到的兩個人的做事方式轉述給我的上級，這左右了他們實習期結束後，在公司的角色定位與未來的發展。

在職場，我們的一言一行，都會被人看在眼裡，也許你僅僅因為一次無意識的情緒失控，就失去了一個職業發展的機會。而且，你周圍的人越優秀，這種觀察就越細緻。

職場之中，結果很重要，做事方式也很重要，它體現了，你是個將才還是個兵才，或者直接是個庸才。繼而決定了，你以後是永遠做底層，還是做衝鋒，抑或做領導。

03

哪怕內心洶湧，也要表面平靜

辦公室里，最重要的是員工之間能正常溝通運作，所以，保持表面的平靜，是每個員工的必修課。

就算再憤怒，都不要起了明火，你們可以私下裡威逼利誘各種方式解決，但是不能公然鬧情緒。公司不是你媽，它給你錢，是讓你乖乖解決問題，最好不要有什麼情緒，穩定付出就好。暴脾氣，誰也不顧忌，是第一個被裁員的對象，更別提升遷。

04

每個人都有自己的砝碼，

哪怕你覺得他一無是處

職場君有個前同事A，最近活的很憋屈，說，領導提拔了之前的一個員工B做部門領導，對他很是重視。

但問題是，這個B一開始也只是個基層小員工而已，短短的一年時間，他就成了部門領導。而且他並沒有多突出的工作能力，就只會油嘴滑舌，溜須拍馬，還搶了A的工作業績，去領導那裡邀功。

A別提有多憤怒了，活都是A乾的，功勞都是B的，真是憋了個大屈，心寒又憤怒。

所以，A公然與B頂撞，搞得辦公室里，烏煙瘴氣，劍拔弩張。B私下裡請她吃飯，向她道歉，穩定她的情緒，讓她先別鬧，和顏悅色。然後找個機就把A開除了。

A心裡有一腔怒火，是應該的，但，她沒有發現，每個人，都有自己的砝碼。沒有哪個員工，可以在公司里白吃飯不幹活。老版都不是傻子，他們重用每一個人，都是因為他能帶來效益。

這個B之前在恆大工作了幾年，大家都知道恆大的企業文化，處理問題不是最重要的，最重要的是服務領導。領導說話要聽，領導交代任務要迅速理解並快速交出工作成果，領導不開心了要活躍氣氛，領導想要什麼要去揣測。

一句話總結，就是恆大員工，工作效率第一，研究怎樣讓領導開心。

從恆大出來的，比其他出身的員工，更加會揣摩上意，效率更高，也更會協調人際關係。而且B還自己運營著一個微博大號，粉絲可以為公司業務所用。他是在跟老闆合作，並非打工。

這就是B在公司的價值，他迅速地反應，卓越的口舌，帶來的資源，對上意的揣測，和辦公室氛圍的打造，是無與倫比的。哪怕他能力稍遜一點，也無法掩蓋他的突出點。這就是他得以立足，並迅速升遷的原因。

而再看A，她註定做不了領導者，只能做執行者。這種暴脾氣，誰的面子也不給，懟天懟地懟眾生，是不可能得到升遷的。而且，她根本不明白對方贏在哪裡，只是把B的升遷，解釋為搶了自己的功勞，騙了老闆，溜須拍馬不要臉。

但事情哪那麼簡單，辦公室里能立足下去的人，哪個沒有自己的砝碼？你看起來無所事事，卻平步青雲的同事，也許跟老闆有關係，也許爹很強大，也許他有著你不能理解的用處。

總之，不要看不起任何人，在發飆之前，也先看看自己的對手，自己是否得罪的起，是否有必要得罪。

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