聰明的員工，會這樣處理同事關係！

古龍說，有人的地方，就有江湖。

有江湖的地方，就需要處理關係。在職場中，如果同事關係處理不好，那麼工作會相當難受。試想想，如果你每天要和一個討厭你的人共事，那時一種怎樣不爽的體驗？在離職原因調查中，有相當一部分小夥伴是因為同事關係而辭職的。

那麼，問題來了，如何正確處理同事關係呢？

根據饅頭4年的職場經驗，你不需要做到什麼9大禁忌、8項注意，只需要注意這3點就足夠了。

1、榨乾同事的優點

同事關係為啥處理不好呢？很多時候，是因為我們只注意到了對方的缺點，卻忽視了他們的優點。當你眼裡只有同事的缺點，沒有任何優點時，你很難跟他友好相處。

相反，只要你能從同事身上發現1-2個優點，那麼這位討厭的同事，在你眼裡就不會那麼厭惡，因為你知道，這個人並不是一無是處，原來他身上也有你自己值得學習的地地方。只要善於發現，身邊每位同事都有你值得學習的地方。

曾經的總監說過，同事一場，就是要榨乾你身邊同事所有的優點。當你把對方身上所有優點學到後，那麼你們兩的關係也就到位了。

另外，如果你實在找不到，想想孔夫子說的見賢思齊焉，見不賢而內自省也。當做反面教材也是種方法。既然是反面教材，那麼你也能從同事身上學到優點。

2、知彼解己，移情溝通

同事之間的矛盾，很多時候是因為溝通不當導致的。溝通時，我們很容易忽略溝通的目的是雙反達成一致。既然是達成一致，那就不是你個人的自導自演。

在跟同事溝通過程中，你只需要注意這個溝通原則：那就是知彼解己。首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方了解自己。這條原則不僅適用於同事關係，其它各種人事關係都適用。

小華和小李討論方案的事，討論過程中，小華一味證明自己是對的，卻不聽小李的想法。最後小李壓根保持沉默，小華說啥他都不表態。原本小華是想讓小李給出方案建議，但是討論過程中，卻忘記了自己的初衷，變成了他自己的個人秀。如果小華能夠先尋求小李的理解，那麼就不會造成對方的沉默。

3、學會雙贏，共同成長

一位總監曾跟我說過，工作最重要的價值，就是跟一群優秀的人一起共事。但是實際工作中，你可能遇不到一群優秀的人。那麼怎麼辦呢？那就是和現有的這群人合作雙贏，共同進步。

畢業初入職場時，0經驗的我們，或多或少都接受過同事或領導的幫助。饅頭曾問過老大，當初為什麼要用心的教我呢？老大跟饅頭說，教是最好的學，當你能夠教會別人，才證明你真正掌握了。也就是說，如果你身邊的同事不懂，那就教會他們，不僅幫助自己鞏固技巧，還能幫助他們成長。

試想想，那些在職場中幫助過你的人，你是不是很感激呢？同樣，當你幫助了同事，同事也會對你充滿感激。學會雙贏，共同成長，教是最好的學。

同事關係並沒有那麼複雜，你只需要做到上面3點就能輕鬆應對。當你簡單時，你的世界也會簡單。

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