在美國工作加班費如何計算？這些職位加班竟然沒有加班費！

在美國工作，如何加算加班，什麼人可以不付加班費，因公應酬是否叫加班等問題，都是大家關心的話題。那麼，如何計算加班工作時間呢？how視頻特邀勞工專業律師為細緻解答疑惑。

如何計算加班工資：

計算方法一 付時薪的員工工作超出8小時，按工資1.5倍計算

計算方法二 加州雙倍工資演算法

1天工作超過12小時，從第13個小時開始按工資2倍計算；或者1周連續工作7天，超出的時間按2倍工資計算。

此演算法僅在加州有效。

計算方法三 老闆誤把時薪員工按月新員工薪水發放的情況下 時薪的糾正演算法

月薪×12÷52÷40×1.5

以上的演算法是加州勞工標準檢驗局的演算法。

勞工法理解誤區：

關於加班費的理解誤區在於很多老闆會誤以為只要和員工事先講好工作時間和工資，這個工資就涵蓋最低薪資和加班費，員工也同意之後這樣支付員工薪水就好，這個是大多數華人老闆最大的法律錯誤之一。

根據現行加州法律，任何月薪，除管理人員與專業人員以外，不管是付給餐館員工還是一般倉儲員工都只能算作一周40小時的薪水，也就是說即使與員工約定固定薪資包含加班費，只要一天工作超過8小時，一周工作時間超出40小時部分，不受法律保護，都等同於是沒有付加班費。

聯邦和加州如何定義加班時間：

聯邦和加州對於各個不同行業都制定自己的規定，但是普遍定義為1天工作超出8小時、1周工作超過40小時都屬於加班。

什麼是變相加班？

老闆會遇到員工在工作時間辦私事，想要在周末或下班時間補班，這樣的行為就算變相加班，老闆不予以制止，到頭來倒霉的還是老闆。

如何看待因公應酬？

屬於自願性質的餐會就不能算是工作時間，但如果是非自願的應酬，比如要陪客戶吃飯等就要算作工作時間。

大部門公司會讓管理階層或是專業員工在周末或晚上因公應酬。因為管理階層和專業員工，比如醫生、律師、有執照的工程師，他們本身是不享受加班工資的。

每個勞工案件因人而異，沒有固定的規定，一切以是否自願為主。

管理人員須具備的條件：

月薪轉換時薪是最低工作2倍，比如現在月薪換成時薪必須要有1小時20塊，之後馬上會變成21塊；

具有管理職稱；

管理或監督至少2位普通員工；

有直接開除或僱傭員工權利；

至少50%以上的時間處理管理階層的工作。

只要符合這五個條件是屬於管理層，就沒有加班費。

另外加州法律還有專門規定藝術設計工作人員免除加班費的條例，如果某人是長期從事藝術設計工作，作品具有原創性、設計性，不是單純的拷貝、影印，那麼這些藝術設計人員也是不享受加班費的。

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