小公司HR打敗大公司的兩個方法，這套路你看明白了嗎？
很多職場HR都遇到過招聘難，完不成招聘指標的問題。尤其是小的公司，更是沒人看的山眼，如果你是小公司的HR，你該怎麼辦？
1、把小公司跟大公司的區別羅列出來。跟大公司比我們的優勢在的哪裡？可以把加入我們公司的學長們的成功案例拿出來渲染一下。小公司的管理制度、晉陞機制也比較比較靈活。可以讓初入職場的同學們快速得到成長。
2、把大公司的劣勢羅列出來，比如大公司綜合實力都很強，但對於初入職場的同學來說，卻不一定是好事。因為他們的激烈的晉陞機制、和殘酷的淘汰率。這是大公司的最大短處，對於初入職場的學生來說。這可是雷區。
大公司不一定適合個人房展，小公司可以促進個人快速成長，這就是我們招聘的絕招。
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