《奇葩說》給職場與生活的最大思考：你是八面玲瓏還是劍走偏鋒？

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周末看完最新一期《奇葩說》，隨著高曉松的回歸，第四季《奇葩說》也快收官了。

我一直覺得《奇葩說》不是辯論節目，而是幫大家跳出困局，辯證地看問題。

看似每一期都有一個辯題，無論是正方還是反方，但都不會貼上「唯一標籤」。辯題不是是非題，而是教會我們如何辯證地看問題。

突然覺得高中背的哲學理論很有用，辯證的思考其實是讓我們看問題更通透，千萬不要目光短淺，只見樹木不見森林。而且在不同的成長階段，看問題的角度也不一樣，很多人在成長過程中會變得豁達開朗。比如你現在再看《奇葩說》之前幾季的話題，也許就有不同收穫。

上周末的那道辯題：「你要不要喝愚人井裡的水？」

這是一道職場題，幫助大家梳理職場的各種關係，因為東方人心思太細膩了，無論男女，放到職場關係里，都是「男女心，海底針」。

職場是利益關係最複雜的平台，你是玲瓏般地融入他人小圈子？還是保持個性，打造職場的個性小刺蝟？這沒有標準答案，follow your heart。

網上關於姜思達和肖驍的PK很精彩，我們可以回顧一下。

姜思達說：我一個人的傲慢和世界的傲慢相比，我一個人的傲慢沒有那麼可怕吧。

這就是《奇葩說》的魅力所在，它打開一扇窗，讓你看看窗外的世界，看完了覺得不滿意，你還有其他的窗可以開。

「傲慢」這個詞是職場大忌么？不一定。如果能好好把握這種「傲慢」，你就不需要迎合得那麼辛苦。但前提是，你得有自己的立足之本。

不管你是走個性派路線，還是走融合他人路線，你都用實力去開荒。沒有實力的個性，可能就是肖驍口中的「孤芳自賞」，而沒有實力的融入，只會成為小團隊里的絆腳石。

我根據自己的心智成長情況，幾年前看《奇葩說》，我一定會站隊，而且只會往一個方向鑽。而今年追《奇葩說4》，我會跳出辯論這個載體，跳出來再來看這些問題，真心覺得節目組就是給我們人生提供各種多選題。

每個辯手的分享，其實就是看人間萬象。

職場里，你的性子不可能是一成不變，經驗讓你磨平多餘的刺，而保留最鋒刃的刺。

而且生活中的選擇不像辯題，只有兩個方向，有時候可以互相作用。有實力的傲慢，也是一種傲骨，他可以融合到公司氛圍里，只不過傲會成為一種保護色，過濾到一層社交關係。即便你融合到各個利益團隊中，你的傲也會成為自己的獨立標籤，你要樹立在職場的話語權，就得為項目去爭取最大化利益。上班哪裡是單打獨鬥的事情呢，都要靠抱團或者拆團，在實力打頭陣的前提下，你的「傲」能助燃。做決定權的人，往往很難隨大流，不然人人都可以上位，職場金字塔就變平房了。

我看完這期「喝井水」的主題，真心覺得這就是珍貴的職場竅門。喝水只是一個動作，這個動作是別人發出的，相當於一次邀請。職場上，需要接受各種邀請，或站隊，或合作，但喝完這杯水，你得給自己服藥，你可以融合到其他團體，但要保持頭腦清醒。合作，也是求同存異，只不過這個異最後不是這麼主流。

最近熱播劇里的關關，她大概就是那種喝了別人的水，但沒有服藥，沒有獨立性的人。在小白階段，她在辦公室是一種緊繃的狀態，生怕出錯，對誰都客客氣氣，不求有功，但求無錯，這大概是一些剛上班小白領的職場秘訣。

拚命地融合到各個小集體，磨平利益衝突，打造辦公室「和風習習」的氛圍，只不過都是表面的。沈眉庄就說過：但凡海上有風暴來臨前,海面總是格外平靜。

姜思達說：只有一種對錯是可怕的。

我同意，只要自己的內心還堅定，你才能保持獨立思考繼續走下去。

肖驍說的「孤獨的英雄」，也是職場中的警示詞。

這要看你怎麼理解，英雄肯定是有實力的，在公司里能幹活，能開荒，能做業績的。何況老闆都要用「英雄」，「英雄」確實也會有孤獨的時候，尤其做一個新產品，領頭人壓力大，而且很難做人，他要平衡各種利益關係，這裡面就是人和事的各種交織。「孤獨」不是靜止的，也不是一個持續性狀態，高處不勝寒，英雄們肯定常常覺得孤獨，但做出成績了，認同就會把孤獨的氛圍稀釋。

我覺得，職場的高級精英，時長也都是孤獨的英雄，獨孤不表示他孤僻，他會憑藉實力，去融合更多的團隊，拉攏更多人心。說白了，上班不是拉家常，也不是走親戚，職場關係的疏遠親近都得靠「作品」說法，而你在辦公室的「作品」，不是作秀，不是刻意的迎合，或者做作的自傲。

你的性格只要能驅動自己的生產力，你就能在辦公室樹立自己的話語權，前提是不違法不亂紀。

這就是《奇葩說》最可愛的地方，它不會用戾氣來解決問題，每一期的話題，正反兩面其實都是人性。你現在可能選擇一方，可能過段時間你又能覺得另一方是有道理的，因為職場生活就是讓你不斷練級的。保持獨立思考很重要，而《奇葩說》就是給你各種碎片化的點，讓你織成自己的獨立面。

縱觀這一季的辯題，很多都是職場寶典。

「大家誤會我是老闆的關係戶，我要不要澄清？」那一期，飛飛的高級話術簡直深得我心，什麼叫做進可攻退可守。

如何好好說話，如何給自己說話留餘地，這絕對是職場日常的必考題，因為辦公室不是你家。

「我沒有上進心，有錯嗎？」，「職場中要不要當「邀功精」？」……

這些都是職場的必答題，每個人都遇到過這種困惑。但你跳出這個話題圈，你觀察身邊在職場上的那些遊刃有餘的人，他們不是統一風格的，有居安思危明哲保身的「安茜們」，也有積極進取勇往直前的「康雅思們」。

《奇葩說》就是給你展現了各種可能性，幫助你梳理自己的關係網，每一種觀點的存在都有客觀性，你可以主觀去評判它，但你得首先從客觀上接觸它，之後再做選擇性吸收。

眼界很重要，《奇葩說》就是這麼一個提供多元化信息的舞台，幫你舒緩中國式關係的緊張。

還有這一季嘉賓，我最喜歡楊千嬅和春夏。因為楊千嬅唱了不少TVB職場劇的主題歌，比如《女人唔易做》和《師奶兵團》。看她在奇葩說的表現，也很有靈動感，尤其看她回答何炅的各種Q，都帶著一種幽默和豁達。有智慧的人，解決問題的方式一定不是狹隘的。

還有春夏說的那段話，感染了很多人：

「經過暴擊的我，確實變得沒有那麼可愛了，不會撒嬌，也沒那麼柔和，變成一個自己不太喜歡了人了，但我沒有辦法，我覺得這是最安全的我。」

《奇葩說》就像我們日常關係的舒緩劑，一個辯題，兩個方向，若干種聲音，其實就是給你的「解藥」。信息量越大，你看問題的角度才會廣。江湖之所以熱鬧，也是因為人多口雜。

它也讓我們很多人學會了獨立思考，我們要懂得珍惜這份感恩。同時，讓我們也期待這一季的奇葩大王誕生，你心中的人選是誰呢？

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