白岩松：整天往辦公室跑，不一定領導就喜歡，說不定領導苦悶的是連個吵架的人都找不著！

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來源 |溫故讀書；作者：白岩松

1993年創辦東方時空的時候，我們經常就某些不同意見，跟領導進行激烈的對話，但現在的年輕人卻沒有了這種激情和力量，到底是為了什麼呢！

我覺得激情和力量這兩個詞挺有意思，正好代表了問題的兩個方面。

所謂沒有激情，可能是因為我們現在越來越務實了，工作不過是養家糊口的一件事兒，幹嘛那麼較真呢？得罪了領導對自己沒有什麼好處，其實每一個時代大多數人都是務實的，儘管他們心裡也有夢也有理想，但是你指望所有的人都懷揣理想去跟領導吵架，挺難的。

然而不可否認過去可能有20%的人敢吵架，現在連5%都不到了，那時我們為什麼敢跟領導吵，因為我們心目中有比生存更有價值的東西，就是真理，就是我們認為正確的事情我們不能不為之較真。

就像4個人打牌，最怕的就是其中有一個哥們兒輸也無所謂，營養無所謂，一點兒也不投入，最後大家都覺得很無趣，牌上的輸贏那不是真的輸贏，但是打牌這件事，好玩就好玩在你真的會投入，輸了真較勁贏了真得意互相拌嘴。

生活中也是，每天我們做的事真的多大意義嗎？不一定，但是總得投入吧，投入才有趣呀，跟領導吵架，也是一種情感的投入，但是我對結果不在乎，開個玩笑，此處不留爺，自有留爺處，而奇怪的是，只要你有真本事，只要你毫無私心，並不會發生什麼嚴重後果？

我在電視台幹了十幾年的時候，換過兩任台長，他們的辦公室我一次也沒有進去過，為什麼要進去呢？我認真做好自己的工作就是了，也曾經有過忐忑不安，不知他還到會怎麼想，後來看到楊偉光台長寫的一篇文章，裡面有這樣一句話，說，我非常尊重那些從來不進我辦公室的人，所以，不一定不跟領導吵架，一味順從，整天往辦公室跑，領導就會喜歡你，說不定領導經常苦悶的是連個吵架的人都找不著。

活的認真才好玩兒另外一方面，就是為什麼現在的年輕人沒有力量，沒有力量往往意味著上級給了下屬某種暗示，你不能吵架，相比之下過去的環境更民主更寬鬆，我們在這樣的環境中得以解放大家都就事論事兒，吵完很快和解。

當個什麼樣的領導也是一門學問，我建議你們當一個尊重部下，允許部下給你們吵架的領導。我最看不起那些個所謂領導，下屬一和他吵完架，立刻翻臉給下屬小鞋穿的人。

我過去當過幾年製片人，那時對同事最常說的一句話就是，我該想的事得你們想，你們該想的事得我想。我該想的是什麼呢？怎麼把節目做好，他們該想的是什麼呢？工作條件，環境待遇等等，都為對方著想就對了，千萬別錯位。

我也從來不坐辦公室，總在每個辦公室之間溜達，有爭執的時候，我對了就對了，錯了就承認錯了，還給人鞠個躬，我們那個欄目組到現在為止，出了太多名人，比如張泉靈、柴靜兩位主持人。顯然，沒有民主和平等，就不會有這樣的結果。

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