泛員網-員工自願放棄社保，離職後反告公司未盡責

很多老闆會覺得很冤枉，明明是員工自己放棄不交社保，結果員工一轉身就把公司給告了。其實，交社保是公司的義務，跟員工的意願是沒有關係的，即使簽訂了協議，也是無效的。

不交社保那是為員工好？！說不定一轉身你就被告上了。

張先生最近很鬱悶，作為一個老闆，他覺得自己對員工夠好了，基本半年給員工漲一次工資，遇上節假日啥的都有發購物卡，更不用說給員工交社保這些基本的福利了，最近公司的一個離職的員工卻說要告他。

事情是這樣子的，公司去年招了一個設計師，給他辦入職手續的時候跟他說公司會幫他交社保，但是他本人每個月也要扣幾百塊，他一聽社保還得在工資里扣，好說歹說，讓張先生不要幫他交。張先生考慮到設計師是從小城市來的，家裡負擔比較重，最後就同意了。

哪知，設計師工作了半年之後，就要離職，並且對張先生說，還得幫他補交之前6個月的社保，不然他就要告公司。張先生很委屈，這個不交社保也是員工要求的，結果現在卻還要告他，這個人也太忘恩負義了吧！

首先，交社保是公司的義務，跟員工的意願是沒有關係的。不管員工口頭或者書面承諾放棄社保，這種協議是無效的。不管老闆還是員工願不願意，都得交！所以張先生需要為設計師補交6個月的社保費。

其實，這次張先生還算是比較幸運的，如果員工在工作過程中生病或者發生工傷卻又沒有交社保，那所有的費用都得張先生承擔了。也提醒各位小夥伴，無論你自己開公司當老闆還是公司的職員，千萬不要為了省錢就不交社保，吃虧的都是自己哦。

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