碧桂園博士：孵化行業「未來領袖」

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碧桂園博士：孵化行業「未來領袖」

紅網13日報道《碧桂園博士在湖南：孵化行業「未來領袖」》一文。文中講述了碧桂園「未來領袖」鄒浩的故事。他是碧桂園未來領袖計劃招收的首批博士之一，在公司內，他還擁有另一個身份，長沙中央花園項目總經理。在不到3年的時間裡，鄒浩完成了從博士員工到省會城市地產操盤手的轉變。

鄒浩，碧桂園未來領袖計劃招收的首批博士之一，目前為長沙中央花園項目總經理

摘要：

在鄒浩看來，碧桂園所看中的，不僅是博士具備更深更廣的知識儲備，擁有較強的學習能力，同時也關注他們在人際溝通等情商上的表現。而這一部分人，或將進入碧桂園未來的核心管理崗位。

有人感慨，這個偏安於華南一隅的房企品牌飛躍式發展的背後，是企業人力資源優化的過程。由此，碧桂園開啟了轟轟烈烈的人才隊伍建設，「未來領袖」計劃便是其中重要一環。

對於人才的渴求，最先來自於碧桂園高層的授意。碧桂園創始人楊國強在談到他理想中的碧桂園時，曾用一段12句字的箴言來描述，前三句便是「這裡是社會精英雲集的公司；這裡是人才施展才華的好地方；這裡是學習進步的好學校。」

碧桂園和全球名校博士的一拍即合，直至後來的相守相依，還來自於雙方價值的互利共贏。

碧桂園集團人力資源負責人的彭志斌曾在媒體上表示，「這些博士的共同點是情商與智商同高，人際互動能力強，較少願意投入科研工作，而希望快速實現人生價值。他們屬於學術派博士中的另類，這也正是碧桂園的博士選拔標準。」

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