想要當官卻生在中國古代?看有哪些途徑能實現你的夢想吧!
秦軍功爵制;兩漢察舉制;魏晉九品中正制;隋唐元明清科舉制。變化:軍功爵制以軍功為標準,察舉制以德行(孝廉)為標準,九品中正制以門第為標準,科舉制以學識能力為標準。
中國古代選官制度呈現出怎樣的變化趨勢?
趨勢。
(1)由以家世、門第為選拔標準,逐漸演變為以學識才能為選拔標準。
(2)由地方評議推薦的方式逐漸演變為以考試作為選拔的主要依據。
由於社會的發展,封建的加深化,原先的九品中正制,世襲制和推舉制的弊端逐漸顯現出來,封建王朝統治者們需要更多的真正的人才,而不是士族的酒囊飯袋了。並且,天子之側豈容他人酣睡,士族幾代為官,其宗族自然枝繁葉茂,對統治者的統治有很大的影響。所以,科舉制的出現是必然的。
科舉制從一定程度上對中國教育界的發展起了很大的影響,也給了平民百姓一個機會。但科舉制弊端也是很明顯的,八股取士以程朱理學為主,從很大程度上限制了人們的思想,也使讀書學習更加的功利化。
中國古代的工官制度是什麼
工官制度是中國古代中央集權於官本位體制的產物。工管是城市建設和建築營造的具體掌管者和實施者,對古代建築的發展有著重要的影響。
古代自周至漢,國家的最高工官司稱為"司空",漢代改為"將作",掌修作宗廟,路寢,宮室,陵園土木之工。到西漢,稱為"將作少府",東漢改為"將作大匠",後又稱"少匠","少監",到隋朝的時候在中內政府設計"工部",用以掌管全國的土木建築工程和各種工務。
工官集制定法令法規,規劃設計,徵集工匠,組織施工於一身,實行的是一攬子領導與管理.直到清康熙時,才出現"樣房",即樣式雷的出現.實現了建築設計的專業分工。
(本文內容由百度知道網友濮陽以卉貢獻)
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