新員工培訓後離職，員工是否要補償？

案例背景

某通信網路技術公司因業務發展需要，招聘一批新員工做銷售，負責公司的新產品市場推廣和銷售。公司通過網路招聘的方式，招聘到10名合適的員工。

員工入職後，簽訂了勞動合同。為了讓員工勝任銷售崗位工作，公司組織了兩周的新員工培訓，安排專職人員對公司產品的技術原理，性能，銷售話術，產品賣點等內容進行講解。培訓後，公司要求員工簽訂培訓協議，同時約定培訓的服務期和違約金。

2個月後，5名員工提出離職，公司要求離職員工交付新員工培訓的違約金。員工認為公司要求的培訓違約金是違法的，自己不需要履行。請問，新員工培訓後離職，員工是否要補償？

案例解析

本案例中，企業的新員工培訓是公司的責任和義務，不屬「專業技術」培訓，不能夠根據《勞動合同法》約定違約責任和違約金。所以即使簽訂了培訓協議，沒有法律依據，也是一紙空文，發揮不了任何法律效力。

法律條款：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

知識點：培訓協議，公司讓員工參加專業技能，管理技能等培訓，承擔專項的培訓費用，簽訂協議，約定雙方必須履行的義務和責任。培訓協議通常和服務協議掛鉤，說明付費的標準和服務的年限等相關問題。公司為保護自身利益，一般在新員工入職後簽訂培訓協議，員工在接受專業的技術培訓，管理培訓，公司承擔培訓相關費用，員工應遵守培訓協議內容，違反培訓協議，應承擔違約責任。

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