為什麼你的Web前端工作經驗不值錢？

每年的三月到六月，都是招聘高峰，除了大量的應屆畢業生湧入社會之外，還有一些工作了一兩年尚未找到穩定歸屬感的人，也會開始投遞簡歷（沒錯，基本都是在拿了年終獎之後）。

作為前端技術主管，有幸，或者說是不幸，我需要在這些投遞過來簡歷的人中，耗費大量精力來篩選符合公司要求、團隊發展、技術基礎三方面條件的人選。

我不是一個擅長技巧的面試官，儘管公司HR也給我們培訓過招聘的原則、技巧，但是真正的體驗和感受，卻是在做了大量面試之後自然而然悟出來的。常見的招聘要求中，基本都有「工作經驗」的要求，而且都是以年作為單位。但是實際情況卻告訴我，工作經驗往往不是以年衡量的，甚至有些時候跟時間沒有關係。

今天想要分享的一點，是關於「為什麼你的工作經驗不值錢」，或者「怎麼樣才能讓工作經驗值錢」。庸俗，卻能讓每個人提起精神。

從一個小小的面試題目入手：

編寫一個javscript函數 fn，該函數有一個參數 n（數字類型），其返回值是一個數組，該數組內是 n 個隨機且不重複的整數，且整數取值範圍是 [2, 32]。

如果願意，請先暫停閱讀文章，自己動手寫一下這個函數。是的，老簡單了。我可以等你五分鐘。

~~~ 華麗的五分鐘過去了 ~~~

現在假設你的工作時間為 y 年，經驗係數默認為 1，即工作經驗是：Y = 1 * y。從現在開始，以下的錯誤，你要是遇到了，請自行調整經驗係數。

可用

作為一段需要滿足需求的代碼來說，它最核心的、最低的要求：可用。

如果你沒有產出一個函數( fn )，或者產生了語法錯誤，那就請設置 經驗係數為 0，然後去面壁思過；

請將代碼在控制台運行，並執行 fn(3)，看看是否輸出一個數組，數組中包含了三個隨機且不同且在[2,32]的整數，如果不是，請將 經驗係數 * 0；

一個參考的半偽代碼是：

其中 getRand 、checkInArr 還另有講究，後面會提到。當然思路和方法不止一個，後面也會提到。

有相當多的面試者，包括不少工作時間為2年以內的同學，都會在這一步犯錯，非常遺憾。

健壯

代碼是否老道，過了「可用」這一關後，就開始見分曉了。

所謂「健壯」，即最基本的兼容性處理、邊界處理，異常處理、用戶輸入校驗。很多時候，需求方不會明確告訴你這些邏輯怎麼處理，但並不意味著你不需要處理。

健壯的程序，一定會將這些兼容性、邊界、異常、輸入做處理，以保證核心功能的正確輸出。當然，如果你的代碼沒有任何輸入並不考慮兼容性（可能嗎？）或者僅僅是內部函數，那這一步要求可以降低，並不意味著你可以完全不做。

好，回過頭看代碼：

——如果你沒有對 n 的取值範圍做校驗（n必須是 1 到 31 之間的整數），請將 經驗係數 * 0.3；

——如果你沒有對 n 是否為數字做校驗，請將 經驗係數 * 0.5；

——如果你沒有對 n 是否存在做校驗，請將 經驗係數 * 0.7；

——如果上述校驗都做了，但是沒有校驗對，請將 經驗係數 * 0.9；你需要多練習，仔細認真的。

可靠

大多數面試者都止步於前兩關，鮮有進入第三關的：可靠。

javascript沒有強數據類型，函數的返回值也無法強制返回的數據格式。但是作為「可靠」的要求，儘可能在任何情況下，都返回一個可靠的結果，哪怕是異常情況下。是的，這一步很簡單，幾乎不耗費幾個位元組的代碼，但是會讓 fn 的返回值變得可靠：

如果你留意到並處理可靠返回值的問題，那請將經驗係數 * 1.2；

另外，一個牽涉的話題就是：異常情況下，是否要拋出 Error，或 console.error ？

關於這個話題，似乎沒有定論，需要自己衡量。我的觀點是：如果異常情況下不會造成太大影響的話（包括定位錯誤），就不用拋錯或提示。但同樣的，這個衡量仍然是經驗性的。此處不再展開討論。

寬容

如果在你的日常開發中注意「可用」、「健壯」、「可靠」原則的話，你的工作經驗就會大於你的工作時間，也就會更容易受到重視，自己所挖的坑就會少。而我近期面試的人中，甚至包括5、6年工作時間的，幾乎都止步於此。

如果你要想成為一個受歡迎的技術人員，「寬容」是第一步： 對需求寬容、對用戶寬容、對調用者寬容、對維護者寬容。

回到代碼:

——如果 n 是一個字元串數字，是否可以允許進入處理流程？ 如果是，請將經驗係數 * 1.1；

——如果 n 是一個含有小數的數字，比如 3.000001，是否允許進入處理流程？如果是，請將經驗係數 * 1.1；

——你的代碼中，是否有足夠多且清晰的注釋？ 如果是，請將經驗係數 * 1.2；

——如果需求調整了 [2, 32] 的範圍，你的代碼是否可以快速調整，甚至不用調整？ 如果是，請將經驗係數 * 1.2；

一個參考的半偽代碼是：

精益求精

恭喜你完成了前四關！

如果你在實際開發中，時時刻刻留意這些原則，這足夠讓你的工作經驗擴大化，並給你帶來更多的認可，這些認可來自於需求方（或許是那個曾經非常蠻橫的產品狗）、用戶以及你的同事。但不應該包括你自己，你還需要更進一步。

寬容是寬以待人，精益求精是嚴以律己。內外兼修才是高手。當你將這五個原則（可用、健壯、可靠、寬容、精益求精）變成你自己的開發習慣，你的工作經驗就跟你的工作時間沒有關係了。

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