55歲教授級技術人員主動延退不能帶孫子引發兒媳不滿，何解？

讀者講述

我明年55歲了，是技術人員，手裡還有一個未完成的項目，在領導的建議下，我提交了申請，延遲到60歲再退休。我是正教授級別，年薪大約25萬，加獎金30多萬，兒媳婦在外企工作，年薪大約十幾萬，不到我一半。單位已經通過我的申請，我回家給兒子說，兒子挺高興，兒媳婦立即站起來就走了。

我說，我現在工作愉快，也不忙，做技術指導，我非常享受自己的工作，並不急著退休。兒子支持我，後來兒媳婦竟然給我女兒說，她都快恨死我了。女兒告訴我，我很驚訝。她為什麼這樣？就是年底的預產期，我不能給她帶孩子了？就能說出這樣的話！

後來兒子來找我，說能不能按時退休，說兒媳婦還想產假後工作。我拒絕了，我說我可以每個月給她5000元，她在家帶孩子，孩子三歲後再上班。自己的孩子自己養。她的媽媽早年去世，父親已經再婚，聯繫很少。我說如果叫她繼母來給她帶孩子也行，我照樣一個月給5000，可她還是不同意，在家裡又哭又鬧，認為我應該在家帶孩子，讓她去上班，說她是年青人，要有發展，我雖然掙得多，但也就五年，五年後，還得靠他們。

我不明白現在的年輕人，啥事都想著讓老人干，我現在工作愉快，得心應手，為什麼要放棄？一開始，我並沒有想讓她辭職，只是看她咄咄逼人，態度強硬，非要讓我辭職，我才說：「比較起來，應該你辭職才對。」家裡已經有保姆，我另外付5000。我也喜歡小孫子，無論男女。但不是完全圍繞著孩子轉。父母才是應該多陪伴自己的孩子。

她現在反覆強調，絕對不能讓保姆一個人在家帶孩子，有很多可怕的新聞，這是我的長孫，我應當放棄一切在家看孩子、看保姆。我就認為可笑了，如果真的這麼擔心，那就自己在家看孩子呀。再說這個保姆，我們用了七八年，她一來，就給人家趕走，換好幾個都不行，又讓我給加錢叫回來。她現在預約月嫂，見了五個人都沒看上。如果我在家天天帶孩子，那不是天天有矛盾嗎？我不想生活在吵鬧中。

她現在孕期，我並不想激怒她，可是她強硬無理，還說是給我家生的孩子，就應該我來管，也太奇葩了吧，孩子不也是她親生嗎？寶姐（華商報）給我出個主意。

欄目回復

贊同你堅持自己的生活，但不贊同以經濟收入來比較利害得失。兒媳婦是青年奮鬥階段，在孕育年齡月薪過萬已經不錯了，又是在外企，嚴苛可想而知，放棄工作等於三年後從零開始。年輕人想有發展的機會無可厚非。當然並不是讓你放棄工作，你月支5000也是非常大的支持。不如趁早找自家閑著的親戚來幫，或者給保姆加工資，給家裡安裝監控，都是辦法。並不是一定要比拼一個誰辭職才能解決。

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（摘自華商報）

主編丨楊鴻光編輯丨翟巧紅

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