跟上司關係不好，選擇跳槽好嗎？

在現實工作中，經常會有這種事情：遇到工作不滿意，跟主管上司產生矛盾，工作壓力大，同事人事關係緊張，於是一天都不想呆了，想找家公司，於是就辭職。

公司有一個剛晉陞為主管，調動到新崗位不到一個月的同事提出辭職，以此我覺得很奇怪，找機會與這個同事聊聊，看他為什麼要離職？和他聊了聊調動前後的工作體會，問起離職的原因，他剛開始說是有一個行業外的機會想去試試，但又說不出新機會對他有什麼好處。

經過深入交流，其實他離職的真正原因是非常厭惡現在的部門領導，跟領導關係很不好，並且覺得現在的工作看不到什麼前途，在公司的每一天都很煩悶，經朋友介紹，在外面有個機會，所以申請離職。

對於他所說的這個問題，拋開去討論他所部門的領導是不有問題，他這種跳槽是否很應該？都說90後我行我素，只要我喜歡就行，但在職場上，面對不滿意的上司，面對不如意的環境，而不去明確自已想要的職業是什麼，沒有人生的目標，只因為逃避某事物，而選擇辭職。

如果只是為了逃避問題，而採取盲目跳槽，不反思自己的問題及沒有明確的職業發展目標，那麼在新的崗位很可能還會遇到類似的問題，到時再如此這般，則永遠都不會成長。如果已經工作了3年以上，還在為了逃避而跳槽，就很容易陷入頻繁跳槽，甚至越跳越差的境況。

面對這種問題，職業顧問建議，不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中，或許就會有新的轉機，並提高自已解決問題的能力，面對困難不逃避，則往往會出現新的職業機會。簡而言之，跳槽不是為了逃避，而是為了追求更高更遠的目標。

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