婚姻不幸福？也許是因為你的口活不好！

相比自我管理，伴侶管理就要難許多。人畢竟都是感性動物，沒有時刻理智正確的人。有的時候對方就是想作，並不需要任何理由。

那麼，有效的管理另一伴會讓你們的關係更近一步，或者退一步講不至於變得更糟。

這時，有人就發怵了。平時不被女方欺負就謝天謝地了，哪還有膽子管理她。

咱們這裡講的伴侶管理不是讓你去管他。

老話講：水不激不揚，人不激不奮。

在激情慢慢消失，風花雪月已漸漸遠去的時候，有的人用抱怨來抗爭越來越平淡的生活。

但生活已經夠累的了，如果你再在旁邊無何止的抱怨，你們的關係肯定會向你不希望的那面發展。

在管理學上，有效激勵可以讓管理者成功駕馭下屬。在婚姻中，運用激勵手段，同樣可以調動大家的積極性，讓婚姻生活更美好。

誇獎是婚姻中最常用的激勵手段，情商高的伴侶善於讚美對方。

心理學研究證實，每個人都希望得到他人肯定的評價，這種肯定會讓人產生更多的信心，更加積極地投入到自己的工作中去。

女人在婚姻中，很長時間以來都處於弱勢地位。特別是那些沒工作全心打理家庭看孩子的寶媽。這時候，男人就要多動嘴巴了。下班回家，看家裡被老婆打理得井井有條，桌上早就擺了香噴噴的飯菜，你難道不應該讚美幾句嗎？

有時候，說和不說，結果絕對不一樣。在很多節點上，千萬不要吝惜你的讚美之詞。

對女人來說，自己的男人工作不太好賺錢不多，再在那個崗位上也沒啥發展潛力了。這時候，你是埋怨他工作不好，還是先肯定他的辛苦付出然後鼓勵他跳槽？

讚美和鼓勵當然是要講究時機的，久旱的莊稼遇到雨水才可以成甘霖，如果本來就處在洪澇災害中，雨水反而會加劇災害。

讚美的話說的太多，未免會被伴侶認為虛偽不真誠。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

說完讚美，我們再來談談批評。前面講，要學會控制情緒。

如果實在控制不了情緒，內心也要守住一個底線。

要知道，什麼話能話，什麼話萬萬不能說。

就事論事，別給伴侶定性，更別揭他的老底。

矛盾沒有解決反而被激化就是吵架的過程中沒有掌握分寸。

在管理學中，批評和表揚一樣，也屬於激勵的一種方法，其目的是為了限制、制止或糾正某些不愉快的行為。批評就好像在病人身上動手術，出了偏差會傷人，但如果手術成功，病根都能解除。

兩口子要盡最大可能避免正面衝突，因為吵架是吵不出輸贏的。不要妄想通過吵架來解決任何問題。因為吵架的結果一般都是殺敵1000，自損800.

既然正面戰場的方式行不通，那麼，採取游擊戰的方法就很有必要了，以最小的代價換取最大的勝利。

游擊戰16字訣：「敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追」

伴侶發火的時候，你耐心聽著。

伴侶發完火後，你可以說幾句點撥的話。

伴侶心情大好的時候，你可以明確指出他做的不妥的地方。

這樣做，總比有惡毒的語言攻擊對方強上百倍。

在批評伴侶之前，也要認真反省一下自己，是否自己也該承擔責任。一味地批評別人而不反省自己，那就很危險了。

還要刻意給伴侶發牢騷的機會。

無論多美好的婚姻，兩個人之間也總有磕絆之處，伴侶也難免會有負面情緒。這時，給伴侶留一些發牢騷的時間就顯得非常有必要。

人生不如意十之八九,能與人說者不足二三。

作為最親近的人，如果你沒有耐心聽他偶爾的牢騷和抱怨，那麼他也只能選擇說與別人聽了。

人為什麼會出軌？

除了花心大蘿蔔，本質確實壞的人以外。很大一部分出軌者都是因為心理空虛。伴侶對自己的日日疏懶，加上無何止的爭吵是導致出軌的最首要因素。

所以我們講，口活好，真的很重要。不管是在床上，還是在生活中。

BY、驢大叔

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