國企員工持股有望年底鋪開，國資國企改革進一步加速

國資國企改革是不少企業需要經歷的，而近期國資國企改革再次釋放最強音：重點領域混改落地進一步加速!此外，針對關注的較高的國企員工持股也有希望在下半年中展開。

國企員工持股計劃以及相關的改革，在下半年有望得到明顯的提速。具體國資國企改革相關如下，僅供參考：6月26日，中央全面深化改革領導小組第三十六次會議召開。深改組再次明確了下半年國企改革的一大重點：今年年底前基本完成國有企業公司制改制工作。會議還審議通過《中央企業公司制改制工作實施方案》。

重點領域混改落地進一步加速

未來兩三月或是個央企集團混改方案密集亮相的窗口期。國家發改委副主任連維良強調，爭取做到五六月份改革方案全部報出，下半年出台實施。按照這個時間表，各大集團混改方案或將於未來兩個月密集出台。

作為本輪央企混改的首批試點企業，中國聯通的風吹草動頻頻挑動市場的敏感神經，此前據傳聞阿里巴巴和騰訊將參與並領投對中國聯通100億美元左右的融資。昨日中國聯通公告指出，截至目前，公司控股股東中國聯合網路通信集團有限公司擬以本公司為平台，籌劃並推進開展與混合所有制改革相關的重大事項，通過非公開發行股份等方式引入戰略投資者。

但截至目前，本次非公開發行的具體實施方案，包括發行對象、發行規模、發行價格、募集資金用途等正在籌劃論證階段，尚未確定。

中國聯通還提到，既不知悉該等媒體報道的信息來源，也並未與任何潛在投資者簽署過具有約束力的框架協議、認購協議等法律文件。

對象尚未確定，以及並未簽署協議不代表未洽談，空穴不來風，此前種種被否定後又被證實傳聞也歷歷在目，阿里巴巴和騰訊到底有沒有向中國聯通注資，謎底很快即將揭曉。

中國聯通股價

發改委曾指出，目前，兩批近20家中央企業混改試點正在順利實施，第二批10家試點企業已批覆了7家，第三批混改試點已篩選數十家央企。

據了解，除了目前已確定的6家央企試點即：中船集團、聯通集團、東航集團、南方電網、哈電集團、中國核建6家央企外，國航、兵器裝備集團、兵器工業集團、中船重工、中糧集團、中國電力建設集團混改也正積極推進。而油氣領域將是第三批混改試點的重心。

下半年國企員工持股有望加速鋪開

據德勤中國近日正式發布《2016－2017中國A股上市公司高管薪酬與激勵調研報告》（下稱 「報告」）。該報告是德勤中國高管薪酬研究中心通過連續多年深入追蹤境內外典型企業高管薪酬和長期激勵制度實踐得出的研究成果，分別就高管薪酬和長期激勵兩方面進行詳細分析。從報告的「長期激勵」章節中可以發現，2016年內共有219家公司披露股權激勵計劃，樣本公司數量連續七年不斷上升，其中創業板公司依然是股權激勵實踐的排頭兵。

縱觀已披露高管薪酬的3115家A股上市公司的相關數據，2016年高管最高薪酬（即各企業最高薪高管所獲得的薪酬）均值首次突破百萬大關，達102．3萬元（按人民幣計），較2015年（93．8萬元）增長9．1％。

企業高管與其他員工的薪酬差距也是日益受矚目的議題。2016年A股上市公司最高薪高管的薪酬與企業員工人均薪酬相差約七倍，與2015年的水平相當，基本控制在適度範圍之內。

2016年《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》（財資 【2016】4號）、《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》（國資發改革 【2016】133號）為混改企業探索員工持股以及科技型企業探索股權出售、股權獎勵、股權期權、分紅激勵等提供了政策支持，而《國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案》（國辦發 【2017】38號）減少薪酬管理事項，取消中央企業子企業分紅權激勵方案審批，將股權激勵方案的審批許可權下放給企業集團，明確了激勵方案的審批和推進流程。

政策的完備必將帶動2017年下半年企業探索節奏加快，結合政策科學確定持股範圍、員工持股退出機制、內部股權流轉機制等問題成為關鍵，需要合理性方案給予強大支撐。

按照國資委規劃，員工持股2018年年底將進行階段性總結，視情況適時擴大試點，這意味著今明兩年10家試點央企以及至少150家地方國企將著手實施。同期，持股比例將提高領域將拓寬，由一般競爭類行業擴大到非競爭類領域，電信、軌交、有色等非競爭類領域的集團企業子公司有望試水員工持股。

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