事業單位7月1日起告別鐵飯碗，真相竟然是

作者｜萌兵

最近一段時間，央視新聞頻道播報的一條新聞，在朋友圈傳的沸沸揚揚。

內容說的是《事業單位人事管理條例》（下稱「條例」）即將實施，以及人民資源和社會保障部部長尹蔚民在「學習貫徹《事業單位人事條例》暨深化事業單位人事制度改革電視電話會議」中透露：關於事業單位從7月1日起施行合同制等重要改革舉措。

事業單位施行合同制，也就意味著從此事業單位工作人員，將告別「鐵飯碗」。

當前，正處於深化國防和軍隊改革關鍵期，也是裁減軍隊員額30萬期間軍隊轉業軍人安置工作的最後一年，這條「新聞」的曝出，讓很多即將告別軍營的轉業軍人感到恐慌。

其實，不用害怕。所謂的7月1日施行的《事業單位人事管理條例》，是2014年4月25日經國務院總理李克強批准，於當年7月1日起施行。大多自媒體在傳播時未註明年份，甚至有的未經核實直接擬題為《2017年事業單位人事管理條例》，給網友造成嚴重誤讀。

故而，有關事業單位人事改革的信息根本不算「新聞」，只能算是一份「新聞資料」。試想，一個已經施行近3年時間的規定，最強烈的「陣痛期」顯然已經過去，還有什麼好怕的呢？！所以，在了解情況後，請不要再驚慌，該來的總是要來的！

當前正值軍隊幹部轉業期，也不妨說說轉業安置的事兒。選擇計劃分配的轉業幹部，安置的單位分類主要有4大類：一是行政編製單位，即進入黨政機關工作；二是參照公務員管理單位，也就是公益類事業編，待遇參考公務員，但不屬於行政單位；三是事業編製單位；四是企業。

2014年7月1日《事業單位人事管理條例》施行後，對整個事業單位工作人員都有衝擊和影響，當然進入事業編製單位的轉業軍人同樣適用《條例》。但相對於社會新招聘的工作人員而言，轉業軍人屬於國家政策性安置，具有一定的政策保障機制。

譬如，《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發[2001]3號）文件，第二十九條明確規定，對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。

同時還明確指出，軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

《條例》的出台，更加規範了事業單位用「能進能出、能上能下」的用人機制，不僅激活事業單位工作人員的積極性，逐步形成能者上、平者讓、劣者汰的用人導向，促進事業單位健康發展！

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