資深HR總監的升遷秘籍，領悟一招升職加薪，成功只是時間問題！

一、對公司忠誠又忠心

很多大公司宣揚企業文化，就是為了獲得員工認同，從而對公司忠誠不二。公司有可能會開除能力很強的員工，但是一定會極力挽留忠心耿耿的員工。他們是最熟悉公司文化的人群，經歷過公司的風風雨雨而不曾離去，對公司有一定的感情基礎，在公司遇到困難時他們是最強有力的後盾。

二、盡職敬業，工作時間比老闆長

社會有著很多的不公，但有一點是絕對公平的，那就是時間。無論你是億萬富豪，還是路邊的乞丐，每天都只有24小時。現在人們的知識背景已經趨於相同，大多公司都不看學歷背景而看工作的敬業程度。能力不強不要緊，只要夠勤奮，笨鳥也能先飛，要是你努力程度超過你家老闆，總有一天會獲得他的賞識甚至超越他。

三、自覺主動，做事不等人交代

一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。這與個人心態有很大關係，你是在為別人打工還是為自己打工？從表面看是在替別人幹活，幫別人賺錢，換個角度來看，你是在給自己積累經驗，拿別人的資源和平台來給自己練手，所以本職上是在給自己打工。那麼你有什麼理由不積極主動的去做事呢？

四、勇於承當責任

勇承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任感的人做事細緻，不易出錯，言必行，行必果，對於職業發展也是相當有幫助。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己的人，最終一定會失去上級的信任。

五、愛惜時間，注重工作效率

真正有效率的勞動者，不會馬不停蹄的工作，而是閑庭信步般輕鬆愉悅的處理事務———亨利·戴維·棱羅。很多人看似很忙碌，一天下來卻沒完成幾件事，其實他們的忙碌是有水分的，中間可能聊了一會兒天，刷了一會兒微信，或者是看了一些無關緊要的信息，真正全神貫注在工作狀態的根本沒多少時間。高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

六、以團隊利益優先

不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！獨行俠在現今社會不受待見了，個人能力再強也干不過人家的團隊作戰，稻盛和夫就非常注重小團隊的培養，他把大公司拆分為一個個具備獨立處理事務能力的小團體，稱其為「阿米巴」，每個阿米巴團隊單獨拎出來都能力強悍，就是因為裡面的成員團隊意識很強，個個以整體利益優先，個人利益放後。

七、積極進取跟緊企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！所以要時刻保持空杯的心態，堅持學習，活到老學到老。

八、感恩的心態

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。心懷感恩之心，你一定會收穫更多的美好。

我是職場風雲探，關於職場和銷售有那麼一點心得，我會積極分享經驗，與君共勉！

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