求職中你如何應對歧視？

應屆畢業生就業歧視問題一直飽受社會各界關注，最近更是在朋友圈引發軒然大波，應屆畢業性別、戶籍、甚至是屬相，都被花式躺槍，「911、285」更成為篩選標配。

事件最開始的發酵是源於一份帶有歧視性的招聘要求，該企業說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。消息一出，立即在輿論中引起軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

本來應屆畢業生就業問題就一直牽動社會各界的敏感神經，這樣一出「鬧劇」再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國「勞動法」第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。

對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

豈止於應屆畢業生，性別、年齡、戶籍也是多社會招聘中的歧視高發地。

據知名招聘網站主管D所說，在國內很多人事經理眼中，有一兩年工作經驗到35歲之間，似乎是他們招聘所有職位最合適的年齡，他們在篩選簡歷的時候，甚至直接過濾掉超過35歲的求職者。

其實，在招聘過程中，企業為了提高招聘效率，往往會粗暴地設置一些過濾門檻，阻攔掉合作概率低的那部分人，久而久之，就慢慢形成了一些顯性或隱性的就業歧視。

勞動者作為弱勢群體，雖然可以對實施就業歧視的用人單位說"不"！但鑒於整個就業環境的實際情形，還是應當儘力爭取那些自己能夠勝任的職位。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！