想在招聘寒冬季突出重圍？程序員要避開這五大誤區！

新聞 06-08

又是一年畢業季，在美國留學的你，已經找到工作了嗎？

來看個數據，每年中國F1學生人數約14.7萬，中國人每年H1B抽中的人數約為5、6千人，其中約一半是前一兩年沒抽中來年繼續抽的，應屆畢業生順利找到工作抽中H1B的每年大約也就3、4千人。也就是說，只有大約2% 的應屆畢業生能從F1能變為H1B。

大家都認為程序員最容易找工作，而矽谷也一直是千千萬萬程序員心馳神往的地方，但近幾年IT行業招聘形勢卻不容樂觀。比如今年5月17日，CISCO宣布裁員1100人。2月24日，Amazon取消大量已定的OA（Online Assessment）、電話面試。2月23日，Facebook內部Quota公布2500人招人計劃，1700的名額留給工作經年3年以上的人，僅剩的800名額引發激烈爭奪……

在招聘形勢如此惡劣的背景下，有一家名為「來offer」的IT培訓機構，卻保持著每周10-20名學生拿到大公司offer的頻率，三年半以來已經幫助1000多名學生順利找到工作。這不，小探採訪了創始人孫老師，來為大家支支招。

深陷誤區，可能讓你與機會失之交臂

孫老師表示，求職和面試對於許多人，特別是沒有工作、面試經驗的人來說，仍然是模糊的概念，也存在嚴重的誤區。

誤區一：面試是在考試

很多人以為面試如同一次考試，面試官出題你答題，實際上這是一個很大的誤解。面試不是單向的過程，其實更像是一個雙向的溝通，雙方來共同溝通交流一起探索問題的解決方案，你要向面試官展示你的思維過程、解決問題的能力，以及編程的能力。

從面試官的角度，面試的目的是為他們尋找合適的同事，一方面當然要考察你的代碼能力，但是溝通協作能力同樣很重要。

在面試過程中，首先一定要和面試官一起定義好這個問題的邊界，溝通好要做哪些基本假設，以及這個問題的目的，搞清楚問題後向面試官清晰地說明你的解題思路，說明白為什麼要這麼做。編碼前要搞清楚對方是否能夠理解你的思路，編碼過程中也要清晰地告訴面試官你的代碼邏輯。

在沒有解題思路的時候甚至可以要求面試官給你一些提示，而得到提示後能夠快速的解決，有時反而能夠給面試官留下深刻的印象。

誤區二：只要我刷題刷得6了，面試官一定會要我！

LeetCode還是要刷的，畢竟是非常好的練習方式，但不是瞎刷，更不是靠背模板。

孫老師說他曾經在谷歌做面試官時，問過一個面試者LeetCode第一題2 sum，對方把這題背得賊熟練，直接用Hashtable做出來了。接著孫老師又問他：「那萬一給你一台筆記本電腦，只有4G內存，但數據量是1TB，你怎麼把所有的pair都找出來？」把題稍稍變個花樣，對方就做不出來了。

題不是背出來的，是靈活解決出來的。就好似高考數學一樣，試問哪個得高分的學生是通過背做過的原題的？把基本功打紮實、學會靈活地運用知識才是最重要的。孫老師表示碰到過太多的學生，只會刷題，基礎知識不夯實，有些連最基本的系統設計原理都不會。

公司需要的是能夠解決問題的人，還不是背題的人。光靠刷題就進一線公司的日子早已一去不復返了。在面試之前，請問一下自己：除了LeetCode那三四百道題，我還會什麼？

誤區三：我面試了20個公司，總能拿到個offer吧？

有很多前來諮詢的學生問孫老師：我題已經刷得挺牛的了，老師你們負責內推嗎？但從來沒有一個學生問過孫老師：老師，你真能幫我獲得通過面試的技能嗎？

許多同學抱著僥倖的心理：多刷刷面經，找人內推，多幾次面試機會，像守株待兔似得，以為總有個offer是自己的。結果呢，看面經準備的東西都沒考到，竹籃打水一場空。比如孫老師班上有個名校的PhD學生，之前面了22個公司，1個offer都沒拿到。

原因就是抱著投機的心理，只求面試機會，卻不清楚自己能不能把握機會。

前期你可以嘗試面試1、2個不是最感興趣的公司來感受正式面試的流程，但最想去的公司（Dream Company）一定要確定準備充足了再去。很多公司都有冷凍期，如果面試沒有通過，要半年甚至一年才能重新申請。

誤區四：我學校背景不好，面試官才不要我！

學校背景確實很重要，它代表了你接受過的教育水平。但學校只是簡歷上的一部分，並不是完全決定你是否能找到理想工作的因素。

再者，學校背景已經是一個無法改變的事實，對於學校背景沒有太大競爭力的同學、轉專業、非科班出身的同學，更應該思考如何讓面試官看了簡歷後覺得你出類拔萃。實際上，很多時候良好的項目和科研經歷或相關的實習經歷，反而比學校更重要。孫老師表示帶過許多學藝術、商科背景的同學，他們並不是科班出身，以前從沒接觸過編程。但他們在培訓過程中打實了基礎，做了許多有含金量的、接近工業界水平的項目，一樣拿到了不錯的offer。

誤區五：朋友的面試問的是原題，運氣好，而我碰到了刁鑽的面試官，運氣不好才沒被錄用

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運氣是很重要。確實幾年前，許多公司瘋狂擴張、瘋狂招人時，許多面試中表現一般的人也拿到了offer。很多人覺得「生不逢時」、「沒趕上好時代」。但這種所謂的「運氣」是能被控制的，還是有很多優秀的人現在也拿到了offer啊，自己實力夠硬，就不怕「招聘寒冬季」。

也確實有人只靠著刷題，在面試中碰到了原題，進了一線公司。但這只是小概率事件，大部分拿到理想offer的人，都是基本功紮實、代碼能力訓練有素的人。當年準備高考時，你會抱著僥倖心理去面對嗎？求職也是一樣的道理。

換個角度，即使你靠運氣進了谷歌等大公司，如果自己沒有足夠的能力，還是有可能被 PIP 或者辭退（Performance Improvement Program，「績效改進計劃」）。實力夠硬，就不怕面試官刁鑽，也不怕PIP。

各大公司招人大致流程

1）絕大多數公司會通過內部推薦、學校面試、網站申請等途徑開始對某個應聘者的簡歷產生興趣。

2）通過recruiter聯繫應聘者做個摸底性的電話面試，會聊聊應聘者的經驗、背景、對工作的要求，也會介紹下公司文化、目前空缺的職位等等。

3）2-3個電話面試，面試官通常會讓應聘者做1、2道題，有些是讓應聘者口頭講述，有些是通過sync.in之類的網站書寫下來。

4）現場面試。公司會花很大代價組織現場面試，比如為應聘者報銷來回機票、餐費、交通費、送小禮物等等。在這個環節面試官通常會考察應聘者寫代碼的能力、與公司文化是否相匹配等等。

現場面試大致分兩大類。

第一類：FLAG（Facebook、LinkedIn、Amazon、谷歌）、Uber等等

現場面試過程中，有招聘委員會。不光是該組的負責人或員工來面試，而是有不同組的人來做面試官。面試完之後，招聘委員會拿到應聘者所有的材料，進行打分。

好處：杜絕腐敗、相對公平

壞處：應聘者最後去的組可能不是自己最想去的組

第二類：比較傳統的公司，比如雅虎、微軟、Oracle

按組招人，由需要招人的組的負責人或員工來面試。

好處：按需招人，針對性強

壞處：該組的負責人說了算，可能產生腐敗；信息不夠透明

你應該怎麼做？

孫老師是USC人工智慧方向的博士、前谷歌資深面試官、「來offer」的校長。他給大家提了三點建議：

1. 強化自己的硬實力：

1）讓自己擁有動手和項目經驗，豐富簡歷，讓招聘人員在海量簡歷中相中自己。

2）讓自己擁有非常系統的理論知識基礎，比如規範的寫代碼的能力、處理系統設計的靈活程度，在被問到不同的操作系統、不同的資料庫、不同的演算法等時候，都能信手拈來。

針對這兩塊，孫老師的「來offer」提供高密度、高強度的課程，課程是線上和線下相結合的形式。線上互動式的課堂，類似於網路會議，老師會給學生在線講課、答疑，學生們也可以在線上用語音或文字的形式提問等等。經驗豐富的老師們自主開發了刷題系統——「來code」。系統不是按照難度來劃分的，而是按照知識結構的遞進來劃分的，從簡單的data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等。通過每個月的考試來考察大家，老師會在線下和每一位學生一對一的見面或通電話，分析考試情況，了解每位學生的狀態、發現問題、確保學生跟上進度。

2. 提高自己的軟實力：

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