有下面5種情況之一，你可以考慮跳槽了

每個人都或多或少的會換幾份工作，但是很多HR經常抱怨，公司很難招到人，有些職位甚至招一年都沒有找到一個合適的人來，很多人在糾結漲點月薪跳槽的時候，很多年薪幾十上百萬的工作招不到人。 所以與其跳槽，不如讓自己更有價格，讓工作來找你。

根據獵頭的而一些研究表明，職場上面的很多問題往往不是跳槽解決的，一般跳槽都是一時的情緒左右，並不是理性的選擇。職場的問題很多不是通過跳槽能解決的，很多跳槽是情緒左右，和信息的誤判，而非理性的選擇。所以控制好自己的情緒，弄清楚事情邏輯，很多主動辭職者是可以避免辭職的。當然有的時候也是要果斷辭職。要看情況而定。研究表明，很多精英人才並不是職場專家，他們在面對機會選擇時會舉棋不定。那麼在什麼情況下應該考慮跳槽呢？

1、在一個職位上面一呆還幾年都沒變動過，而且能力，薪水，工作的內容都沒有什麼大的變動。根據28原則來解釋，放寬點來說不是整個公司，在同級別員工中不能處於前2成，就不算是公司的關鍵員工。

2、工作雖然有變化，但是已經成為了公司的老油條，沒有激情，而且對公司的變化是負面抵觸的情緒，也不能發現自己的不足。這個時候就要離開自己的舒適區了。

3、小老樹型的公司，公司常年都是一樣，沒有什麼發展。這類公司就應該果斷的離開。

4、順勢而為，假如自己所處的行業是產能過剩或者是夕陽產業的話，就要考慮離職了。

5、不誠信的公司，很不幸的小編遇到過一次這樣的公司，合作渠道的錢扣，自己員工的錢扣。所幸進去半個月搞清楚狀況了，果斷離開了這個坑。所以小編建議大家打算去一家公司工作的時候，多了解下這公司的情況，產品以及公司在外面的信譽。

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