同樣面試有人成功有人失敗，問題出在哪？聊聊那些你不可不知的面試技巧

所有的畢業生都會面臨的一個問題就是就業，

而現在大多數企業招聘人才的方式，

首先就是面試。

面試成為了應屆畢業生必不可少也是最重要的走向社會的一個環節。

怎樣才能讓心儀的企業對你打開大門？

怎樣讓你在眾多應屆生中脫穎而出？面試環節相當重要。

一、面試前的準備

首先，最基本的，你要有自己的一張簡歷。

簡歷要簡而精。你沒有必要把你大學期間所有的經歷都一字不落地填到簡歷上，面試官最怕的就是看到厚厚的個人資料，對於他們來說，就是要在最短的時間內看到你對應聘職位的適合之處。也就是說，凡是在你簡歷中出現的經歷，都要能在某方面突出你的某一特質，而這一特質又正是你所應聘的職位所需要的，所有的經歷都要為特定的崗位服務。所以，我們千萬不能一份簡歷打天下，而是要針對不同的公司不同的崗位填寫不同的簡歷。再有，在簡歷的頁眉加上應聘公司的logo，也是能為自加分的地方，總的來說，簡歷大家都會寫，就是要看誰寫得在重點，誰比較突出細節。

二、面試時的服裝問題

大家都有共識，面試時要穿正裝。

有人會說，其他人都穿正裝的時候，我穿便裝不是更能凸現自己，更能讓用人單位記住我嗎？有一點我們要清楚，面試時穿著正裝，不是為了美化自己。禮儀式的穿著，是對對方公司的一種禮貌和尊重，當所有的人都整整齊齊，規規範范時，你的特別就變成別人眼中的不合適，那麼，你對用人單位來說，也就不合適了。

再有，很多同學的正裝，都是在學校等大批量供應應屆生服裝的地方購得，那麼，毫無疑問，你的衣服是很符合規範，但也顯得平淡無奇，還很可能撞衫。所以，花時間挑選一套適合自己的正裝也是大有講究的，在這點上花點本錢也是值得的，應為很有可能你讓別人眼前一亮，可能機會也就垂青於你了。當然，不推薦畫濃妝等方法修飾自己，反而會適得其反。

三、面試時須注意的地方

下面進入正題——比較大的公司用人之前面試不止一輪。一般的流程是：篩選簡歷，電話面試，群面，一對一面。

電面時，由於看不到形貌，面試官往往就是注重你習慣性的語言方式和交流方式。在接到面試通知之前，我們要做的就是對於這家公司要有一定的了解。不需要了解得很透徹，只要把基本的公司概況清楚了就可以了。一般比較推薦問答的形式，就是面試官問什麼，應聘者就答什麼，不要拓展很多，很容易讓對方聽電話得人反感。一般來說，簡潔大方，不緊張或語無倫次就可以了。

如果不採取電話面試，而是直接面對面進行初面，那麼，我們就更要注意自己的舉止，一般來說，坐的精神點，不要萎靡不振，不要經常晃動即可，其他與電話面試無異。

群面是最重要的一個環節，這才是你真正與其他應聘者競爭，讓用人單位記住你的時候。一般群面都是採取的無領導小組討論的形式，雖然是無明確，但是在一組人中，還是有leader、timekeeper、recorder等角色。在這種討論中，不是非要成為領導者才能被面試官看中，依據職位需求，面試官會挑選不同的適合人選。在這裡，要強調一下的是，發言最多的不等於是領導者。所謂的領導者，就是對於討論有方向性的指明作用，或能打破僵局，提供優秀思路的人。曾經在一次面試中，設計君就遇到過一個一直搶著發言，不顧群體意見的人，而事實證明，面試官是很理性的，沒有讓那位同學進入到下一輪面試。所以，我們不但要給自己創造說話的機會，更要說得在理，說得有用。

如果夠幸運，之後就是一對一面試了。很有可能，面試你的人就是你的將來的領導。在一對一中，除了和初面一樣的要求外，還有就是可以拓展性地多講一些有關的事，當然，這也要為主體服務，這樣更有利於你的面試官更全面地了解你，從而對你做出更有利的評判。

四、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀錶準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在面試官沒有請你坐下時，切勿急於落座。面試官請你坐下時，應道聲"謝謝"。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問"還有什麼要問的嗎"，得到允許後應微笑起立，道謝並說"再見"。

(3)對面試官的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷面試官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實說明，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他面試官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的面試官會專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

五、面試之後

我們可以主動找面試官溝通，詢問面試結果，這等於你又給自己創造了一次面試機會，給對方一個好的印象。

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