作為一個留學生，回國求職就這樣被1600元底薪碾壓……

【戰績追蹤】

人民網曾經發表過一篇文章：《海歸碩士求職：我就這樣被1600元底薪碾壓》講的大概是一些海外留學生回國所遇到的低薪難就業的現狀。其中一個參加過國內招聘會的海歸說道：「我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。」

按理說鍍金歸國的留學生應該是就業單位爭相追捧的對象，但實際上因為各種原因，自以為是優勢的競爭力放在800萬應屆生求職者中，便不值一提。

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海歸求職的主要問題

2016年中國與全球化智庫（CCG）發布了一份調研報告，其中大部分海歸認為不了解國內的就業形勢與企業的招聘需求是主要劣勢，其中錯過校園招聘也是讓留學生最為頭疼的問題所在。

應屆生身份問題

先解答一下很多留學生都很關心的應屆問題：國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。這就是所謂的錯過校園招聘。

官方對於應屆生的定義：

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。也就是說應屆生的定義其實是針對國內畢業的學生來說的，其實就是納入當年就業計劃的畢業生。

對於海歸：

教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上，也屬於國家的就業計劃。從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。

實際的招聘中：

一般而言外企會認可畢業一年內的海歸都屬於應屆生身份，也有部分企業制定了嚴格的校園招聘規定，時間上達不到校招要求，就無法參加，根據所申請的公司而定，所以畢業回國越早越有求職優勢。

沒有國內企業認可的實習經歷

很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目，做海外實習等等，大多精力已經被耗光，無暇為國內申請做針對性的職業準備。當然，如果你有投行四大等足夠亮眼的實習經歷，當然是足夠優秀吸引HR的眼球，但是大多數留學生在國外的實習經歷都是國內沒有聽說過的公司，很容易被一些不靠譜的HR當作「野雞公司」。並沒有足夠能得到HR認可的實習經歷，也是導致海歸求職難的原因之一。

那麼要不要利用OPT在美國工作一段時間呢？因人而異，但是建議越早確定發展方向越有優勢。如果最終決定回國，要麼找世界500強並在國內有一定知名度的企業，要麼就直接回國求職，在海外做無益於職業發展的工作對於回國沒有任何優勢。一旦決定回國，就利用寒暑假開始在國內實習。

競爭激烈，優勢不明顯

和清北復交比，海歸優勢全無，何況其中還有大量去海外交換學習過的本土學生，HR對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了。

海歸如何打破這個刻板印象呢？正如前文所說，打鐵還需自身硬，用實習經驗，英語能力，以及在國外的適應能力等軟實力來證明自己。並且很多留學生應該放寬自己的眼界，其實國內有很多機會，放下500強情節和投行情節，收起那種非高盛美林大摩不去的執拗，你就會發現機會遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

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國內求職情況介紹

求職時間線：

1-3月：國內春招，一般而言春招企業較少，要留意官網是否有補招名額。

7-8月：互聯網類公司開放提前網申以及內推名額，提前做好簡歷修改以及網申準備

9-11月：國內秋招，網申以及宣講會在9-10月份全面打響，進入面試階段

一定要提前準備，千萬千萬千萬不要等到最後幾天！為了提前鎖定應屆人才，秋招網申的時間越來越靠前，個別互聯網公司甚至提前到了7月初。

（友情提示：文末福利有完整招聘準備時間表）

簡歷：

不少留學生表示，由於在國外有過簡歷撰寫和修改的經驗，中文簡歷就直接硬生生地翻譯過來了。事實上，國內的HR看簡歷有自己的一套潛規則。

校招簡歷

校招宣講會投出去的簡歷不要有封面，不要有抽桿夾。因為一場校招下來，一天不到的時間要看幾百份簡歷，HR看到還要翻開封面才有內容的簡歷只會覺得頭痛。校招中的自薦信也沒有必要寫，除非有硬性要求，基本沒有人會看的。

細節更重要

英文簡歷中的工作經驗下面一般只寫職責，不寫業績，但國內的HR需要在簡歷上看到細節，千萬不要走簡約風，正是展現能力的時候，拒絕假大空。

留下電話號碼

外國的公司會首選用郵件聯繫你，但國內的HR很可能會直接打電話給你，我們在寫Resume的時候，往往會出於隱私保護，或者因為不想直接跟HR用英文通話，只寫下郵箱。在寫中文簡歷的時候就難免會忘了留電話號碼，但這麼做很可能讓你損失掉重要機會—因為國內的HR會傾向於直接打給你。

可以不用一頁紙

我們在撰寫中文簡歷的時候，最好是把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細地展現出來。 其實說白了，沒本事的人簡歷寫的再簡練HR也不想看，有真才實學的人簡歷寫兩三頁，HR也都會認真看完。所以最關鍵的還是要把自己的優勢，用讓人容易理解的方式表現出來。

陌生的筆試與面試

通常國內校園招聘的流程為網申-筆試-群面-單面-收到offer：

筆試特點：

如果不是參加類似投行四大的外企筆試，那麼你就要做好針對性的準備了，國內國企民企筆試網測的很多題目都非常詭異，類似於高中的政治哲學筆試題，根本不知道選哪個才是對。所以一定要提前準備提前練，應屆生求職網上有很多原題，強烈安利。

面試特點：

群面：由於面試人數很多，國內大部分企業會用群面來方便高效地挑選求職者，怎麼從這場優雅的撕逼中脫穎而出，是必須要準備的。

周期長：不管是面試的輪數，還是等待通知的時間，總是很長。曾經有一個面試citi的同學參加了7輪面試，也有同學面試一個月後才收到結果。耐心等待也是國內求職必備的。

招聘信息來源：

大街網：校招信息較多，可以隨時關注名企招聘進程。

實習僧：專註找實習的app，簡單高效招聘信息相當多，並且可以查看簡歷投遞狀況。

智聯招聘：海投神器。投完一個簡歷以後會有相關的崗位推薦，想海投的可以點選擇全部，據說有人最高紀錄半分鐘內投了300多封簡歷。

中華英才網：很多校招企業的代理網站，在上面註冊賬號填寫好簡歷信息，校招就方便很多。

拉勾網：專註互聯網行業招聘的網站。

海外專場招聘會：華為，騰訊，京東，海航等國內企業都會在每年的11月份左右舉辦留學生專場招聘會，隨時留意dream company的官網即可

親朋好友：內推資源取決於你國內的人脈有多廣，多聯繫校友，各種親戚，了解留學生的就業行情，善用不同的資源。

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到底要不要回國？

最後，到底要不要回國？

歸根結底，這個世界是平的，優秀的人不管在哪裡都能獲得自己的一席之地。回國還是不回國，只是換一種生活方式罷了。但無論你做了什麼選擇，是無法改變不能回頭的了。不論是不是留在美國，或者別的什麼國家，遵從你的內心，面對你的選擇，創造你認可的價值，才是最重要的。

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