說金庸＃——明教內亂與內卷化效應

明教內亂與內卷化效應

我曾經在拙著《金庸筆下的真實大歷史》中考證過明教的歷史，約元泰定帝泰定年間（公元1324~1328年），明教出現了巨大的生存危機：教主陽頂天神秘失蹤，楊逍竊位擅權，范遙遠走西域，殷天正破教自立，謝遜濫殺無辜，明教四分五裂、一蹶不振。

這一次大分裂，幾乎導致了明教在二十餘年後灰飛煙滅----六大派齊聚精英，要一舉蕩平明教，多虧少年英雄張無忌的從天而降，成功化解了這次危機。

張無忌拯救明教後，受人擁戴成為新一屆的明教教主，約束教眾、團結同道，終於驅逐了韃虜，光復了河山。

明教的這次人事大變動，不知不覺中展示了經濟學中的「內卷化效應」原理。

所謂「內卷化效應」，是指長期從事一項相同的工作，並且保持在一定的層面，沒有任何變化和改觀。這種行為通常是一種自我懈怠，自我消耗，具體反映到職場，就是職場懈怠心理。

在明教的舊一屆領導班子里，一共是七名高層：陽頂天（教主）、楊逍（光明左使）、范遙（光明右使）、黛綺絲（紫衫龍王）、殷天正（白眉鷹王）、謝遜（金毛獅王）和韋一笑（青翼蝠王），政治地位大致是教主高於二使、二使又高於四王。然而，在陽教主無故失聯以後，為了避免明教群龍無首的狀態，六大高層中勢必要推選一人代理教主，於是出現了以下六種情況：

楊逍是有奪位野心的，但人緣不佳，淪為孤家寡人；

范遙無心教主之位，選擇了離教出走；

黛綺絲是波斯明教的卧底，原本就有不軌之心，加上之前嫁給明教公敵韓千葉，導致與明教上下決裂，早已破門出教；

殷天正想競選教主，但競選失利，一怒之下遠走江南自立一教；

謝遜是陽頂天指定的下屆教主（可惜的是只有陽頂天自己知道），但此時謝遜處於復仇的半瘋癲狀態，精神不太正常；

韋一笑武功不及，地位最低，雖然有五散人的支持，但得不到大家的認可。

這六個人裡面，明確有奪位野心的，只有楊逍、殷天正二人，其餘四人，要麼無意教主寶位，要麼奪位之心不顯。楊逍利用自己身份地位比殷天正高的優勢，成功制訂了「教主寶位空缺，光明左使攝政」的方針，氣走了殷天正，自己關起門來當攝政王。

在楊殷二人身上，都能找到內卷化效應的影子。

這二人雖然都「長期從事一項相同的工作，並且保持在一定的層面，沒有任何變化和改觀」，但是，隨著一把手的消失，二把手陰謀「扶正」，對於楊逍來說，他沒有自我懈怠，內卷化效應沒有對他產生負面影響；但殷天正就不同了，雖然自己的地位上升了一位，但還是護教法王，接受他人領導，楊逍的氣量又不如陽頂天寬宏，受其管理十分不爽。

內卷化效應在殷天正身上發揮威力了，殷天正一怒之下，帶著兒女、部署、親信，離開了光明頂，到了江南開枝散葉。

事情到此還沒有完。

張無忌臨危受命後，楊范殷韋四人又回歸了明教，當使者的繼續當使者，當法王的繼續當法王，這一次，為什麼「內卷化效應」沒有發威呢？

第一個原因，當然是張無忌救了他們的命，拯救了明教。

第二個原因，張無忌和他們有親友關係：他是楊逍女兒的好朋友，還差一點成為女婿；他又對范遙有知遇之恩，寬赦了范遙當年殘害同道的罪行；他是殷天正的外孫；又是韋一笑的朋友，救過韋一笑的命。

此外，他還是謝遜的義子，同時是黛綺絲女兒的心上人。

我想，這六道關係繩，足夠他擔任明教教主而不會讓部下不服吧？

張無忌擔任教主，楊逍、殷天正二人是死心塌地服氣，忠心耿耿輔佐，此一時彼一時，正值明教的上升期，每個人都有美好的前程，雖然楊殷二人依舊從事一項相同的工作，並且保持在一定的層面，但有了巨大的變化和改觀，所以此時內卷化效應也就不知不覺地消失了。

「內卷化效應」是20世紀60年代末美國學者利福德·蓋爾茨率先提出的，他同時是一位植物學家，曾在印尼的爪哇島長期生活過。蓋爾茨發現在爪哇島上，當地農民日復一日、年復一年地在田地里勞動，始終做著一種簡單重複、沒有進步的工作，人人心中存下怨念，蓋爾茨遂把這種現象冠名為「內卷化」。

此後，內卷化概念便被廣泛應用到了政治、經濟、社會、文化及其他學術研究領域中。內卷化作為一個學術概念，意指一個社會或組織既無突變式的發展，也無漸進式的增長，長期以來，只是在一個簡單層次上自我重複。作為學術概念，其實並不深奧，我們身邊，就有很多這樣的「內卷化現象」。

以往的私營企業，任人唯親，老婆管財務，兒子管銷售，女兒管人事，七大姑八大姨管各個零碎部門。這樣的企業，「外人」很難獲得認可，在得不到晉陞和肯定的情況下，許多有能耐的人都選擇了離開。多年以後，廠房依舊，機器依舊，規模依舊，各方面都沒有多大起色，企業進入了一種典型的「內卷化狀態」。

今天，越來越多的私營企業走出了家族化管理的怪圈，聘請職業經理人打理企業，徹底告別了內卷化狀態。這是一種巨大的進步！

無論是社會組織還是個人，進入內卷化狀態，根本原因就在於精神狀態和思想觀念出現問題。此時我們就應該改變精神、改變思想，用信心決定命運，用觀念決定出路！一個人如果總是自怨自艾、不思進取、既無信心、又無鬥志，那麼他就很難獲得職場新生。

大到一個社會，小到一個組織，微觀到具體一個人，一旦陷入內卷化狀態，就如同牛入泥潭，裹足不前，一步步陷進深淵。對於一個人而言，克服自己內心的內卷化心態是十分必要的，只有如此，生活才會變得更加美好，前途才會更加光明！

-----------------------節選自《金庸筆下的經濟學》

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