私營小公司的前台，她是如何成長為外企大公司的部門經理？

教育 07-10

劉雪是我的老鄉，大學畢業四年，她從一個私營小公司的前台成長為外企大公司的部門經理，一個年僅26歲的女孩之所以在職場中有著這麼大的飛躍，得益於她的踏實、敬業。更得益於她至始至終都有著清晰的職場規劃，用她自己的話說「認真規劃好職場前途的士兵才是好士兵」，下面是她四年來職場的關鍵幾步……

一、先找份能自己養活自己的工作

劉雪大學剛畢業不到半個月，她就順利上班了，不過，她的工作受到了很多同學的嘲諷：「你一個重點大學的畢業生，就跑到一個私企小公司當前台啊？起點實在太低了奧！」面對同學的嘆息，劉雪不以為然地笑了笑，並沒有過多的辯解。

劉雪的這份工作月薪三千六百元，在深圳這個高消費的城市，這個收入確實低了些。但是，劉雪很是滿足：「我與人合租，每個月的房租一千三，每月吃飯得一千元，剩下的錢夠交通費、電話費以及其他的簡單生活開支了。」

職場建議：畢業後先找份能養活自己的工作，這個道理好像很「淺」，但是，真正能踏實做到這一步的卻不是太多。當今大學生特別是名校畢業的學生眼光特別高，非大公司不去非高薪工作不幹。一些人情願「啃老」也不願意「低就」。大學生就業形勢不樂觀的今天，找份能養活自己的工作是個明智之舉：既能給父母減輕負擔又能在職場實踐中鍛煉自己提升自己。

二、給自己的職業定好位

劉雪大學裡學的是英語專業，如今大學本科生普遍英語能達到四級甚至六級，劉雪感覺自己的專業沒有任何職場優勢，於是，她決定考人力資源培訓師，希望自己以後能往公司管理人員發展。

公司前台的工作也就是收發報紙、信件（包括快遞）；給出差人員預定機票、火車票、酒店；對公司來訪人員進行登記。工作比較清閑。在清閑的工作中，劉雪偷偷在電腦上學習人力資源培訓師的教程。下班回家後以及周末，是直接看人力資源培訓教材。

半年後，公司人力資源部的人事助理準備跳槽，劉雪及時找到人力資源部經理，希望自己能到她這邊上班。人力資源部見劉雪平時前台工作還算敬業，然後聽劉雪說自己正在自學人力資源培訓師的教程，對人事助理的崗位工作比較了解，於是就把劉雪接收下來，劉雪在公司內部順利實現了轉崗。

職場建議：職場中的很多人沒有明確的職場定位，通常僅僅是為了「掙錢」而工作，這樣的心態使得他們在職場中經常改行（什麼工作都願意干），有的職場人為自己干過多個行業而得意，覺得自己是「全才「，其實，這樣的認識是錯誤的，在職場分工越來越細化的今天，「全才」只能造成「行行通但行行松」，根本不可能在職場中有太好的發展。

三、跳槽到崗位工資比較高的大公司去

劉雪跳槽到人力資源部，工資漲到了四千五百元。劉雪勤奮工作，經常在周末協助部門經理加班面試求職者。對於加班，劉雪從無怨言，並且心裡還暗暗歡喜，因為這會讓她增長更多的實際工作經驗。

職場上就是如此，如果員工越能幹，上司就會把更多的更重要的工作交給你做。劉雪對於不斷加碼的工作內容從不推卸，她總是保證質量地及時地把上司交代給的各項工作完成好。見劉雪每天忙得團團轉，並且經常加班，其他部門的同事悄悄替她抱不平：「你們上司還真夠狠的，就那點工資，簡直把你當男人使喚，再這樣下去，估計離『當畜生使』不遠了！」劉雪哈哈大笑：「忙點好啊，工作繁忙才能鍛煉人！就是當『畜生使』我也認了！」聽她這麼說，同事暗地裡說她「傻乎乎的」。

一年後，深圳的一家美資互聯網企業招聘人事助理，劉雪應聘成功。由於富有工作經驗，劉雪遊刃有餘地把上司交給她的每項工作都完成得非常漂亮，於是，她提前過了試用期，正式和這家美資大公司簽訂了勞動合同，這個時候，她的月薪已經八千多了。

職場建議：職場中，即使自己身處小公司，也不能怠慢工作，相反，還要主動地多做工作，只有在小公司里卧薪嘗膽、苦練職場本領，才能「匹配」未來進入的大公司，才有資格贏得好機會。