老闆說：超過35歲的簡歷不用看了！

「超過35歲的簡歷不用看了。」老闆說。

晚上快九點，我走出深圳軟體園的辦公樓，琢磨怎麼35歲就成了一個被嫌棄的年齡了。畢業後當HR也快5年了，是不是很快我也要迎來「35歲危機」了？

年齡不會是大問題，但一定會是一個問題

一個做HR的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業，企業看了之後拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…候選人82年男士本科，剛剛36歲。這個職位也是屬於中層管理者了，然後她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？

35歲真的是一個瓶頸。除非是之前沉澱得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪裡是坑，告訴公司怎麼避免栽坑，拿經驗活下去，不然真的存活空間越來越小，直至退無可退，無處立身。

現在很多公司都有了暗文規定：中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非自帶資源，帶流量，帶可估量的收益。

原來，我們到了這個年齡，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以後能幹嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話，很可能明天就沒飯吃了。

過了35歲，還有多少跳槽資本

HR的職業生涯似乎更不如意。到了一定年齡，如何選擇僱主會很糾結。去大企業，未來談薪砝碼可以增加，但人際關係複雜；中小公司創業階段，相對容易推進，但簡歷背景不好看。我聽過一些HR求職，公司規模小不去、公司規模大的新業務板塊不去、互聯網金融行業不去、互聯網行業不到C輪階段的不去.....

現代的僱傭關係早已擺脫了過去終生服務一家企業的情況，企業和員工都更關注短期利益，沒人願意投資於長期關係。在這樣的環境下，因為各種內部外部原因，難以在短期有所建樹的HR，特別是HRD（人力資源總監）這樣的職位2-3年就會換一次，甚至聽到過有些民營企業一年換幾個HRD的事情，大部分老闆對HRD並不滿意，HRD似乎成了高危職業。

年輕還可以經常跳槽，如果年齡過了三十五，還有多少跳槽的資本呢。

有些危機，跟年齡無關

前幾天晚上看到朋友圈有人轉《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎？》不用點進去也知道寫的是什麼。一定會有人攻擊熬夜、加班是無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不願意提，更別提作對選擇了。

正如一句話所說：你的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。

35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會都是什麼王思聰啊移動互聯網啊直播啊投資啊之類的。都說35歲現象，看來還真的是！一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕，不知道未來的出路在哪裡！放棄原來的又不甘心，轉行又沒有突出的優勢。

保持初心，35歲開始也不晚

某著名大V曾說，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個數字而已，怎麼就被瞧不起了，怎麼就被拋棄了，不能妄自菲薄，不能怕重新開始，這才是人生該有的態度。

35歲開始創業，可以；35歲開始學習，可以；35歲開始遠行，可以...所以，他現在開始自學大數據，想接觸互聯網，只要終身學習，永遠保持好奇心，管什麼35歲。

建壁壘，掌握「不被替代」的能力

其實高端人才永遠是稀缺的，低端的被代替也是正常的，你沒能比他們更有經驗更有技巧，沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，那麼你就只能被比你更年輕、更有衝勁的年輕人毫不留情的秒殺在沙灘上。

壁壘是什麼？就是圍城的那座高牆，越高越不容易被衝破。

技術壁壘、資源壁壘、行業壁壘，時間差信息差帶來的壁壘......你要成為一個超級問題解決專家，並且放眼望去，只有你具備這樣的綜合能力。作為一名HR，你的思路、價值觀、魄力、專業、對自我和對他人的認知等等不斷地需要迭代，才能跟得上更高的要求。

很多人說，35歲過後就要與「危機感」三個字近身作伴，但我覺得，在現在這個時代，如果要進步，時刻都得保持危機感，不管你是18歲還是35歲，不管你是企業HR還是集團總監，這是所有人心照不宣，卻又沒人直說的秘密。只是很多人覺得既然沒有提起，就當沒那麼一回事而已。

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