揭秘古代薪酬制度講述「薪水」一詞的由來

知識 07-13

不上班還能賺錢估計是每一個人的夢想，不用付出還能收穫回報，這簡直就是天上掉餡餅。對於絕大多數人來說，這個想法只能深深的埋在心底，該上班還是要上班，否則就要「吃土」了。不過，還真有人為了不上班而想出了各種奇葩方法：有人拿刀插了自己;有人網購病假條……腦洞開的真大。

如今我們的工資一般都是按月發放的，也有職位較高的人，報酬按年結算。當然，由於現在工作種類太多，工資的結算方式還有按小時、按天、按周，甚至按項目來結算的。那麼，古人的「工資」是如何發放的呢?

在古代，能夠拿到正規「工資」的，都是「公務員」，他們幫助皇帝管理國家，皇帝就負責給他們工資，以確保這些官員能夠生存下去，畢竟官員並沒有其他收入來源(當然「灰色收入」除外)。

官員的俸祿有確定的標準開始於漢朝，而且當時是「年薪」制度。每年年底的時候，朝廷會給官員發放俸祿，不過這時候的「工資」可不是錢，而是實物，比如糧食、布帛等生活必需品。到了漢殤帝時期，俸祿有了改變，變成「半錢半谷」，也就是一部分實物，一部分錢。到了唐朝，俸祿出現了全部是錢的情況，但只是其中一小部分，多數還是發實物。直到宋朝，由於商品經濟有了一定的發展，官員的俸祿才全部用錢來發放。因為俸祿是給官員解決柴米油鹽等日常開支的費用，所以又被稱為「柴薪銀」，如今的「薪水」一詞就由此演化而來。

月薪制度在古代也是出現過的，始於南朝宋。雖然南北朝時期天下分裂，南朝宋作為其中的一個小朝廷，實力並沒有統一王朝那麼強，但是在開國皇帝劉裕的領導下，也出現了一些值得稱讚的改革措施。劉裕的三兒子劉義隆即位後，繼承和推行了他父親的治國政策，其中之一就是對俸祿的發放做出改變，變成了「按月分俸」，這就是現代月薪制度的雛形。