一次非常嚴格的簡歷篩選實錄，最後一個男孩因為西服被刷！

有個朋友在給某知名外企做HR，前幾天她給我講了這麼個故事。今年就業形勢不好，大家都知道，他們一個職位招兩個人，結果收了170多份簡歷。「那就刷唄」，她說刷的標準很簡單：

第一、一切QQ郵箱的一概淘汰。你也太小朋友了吧？QQ郵箱是一串數字，比起全拼的名字特別增加別人的記憶難度，理論上也就是增加了你自己的交流本錢，這樣的蠢事，做的人不適宜我們公司。

第二、非在京的211一概刷。不提。

第三、在京的高校除梁效外非研討生學歷，以致研討生學歷但本科過差者一概刷。簡歷不寫明本科學校者也刷掉。

結果最後剩下30多張。然後就在這30多張里再挑肥揀瘦找出八個人，準備給人家面試機遇。

好，8個人找好了。這個時分上面說一個副總要去新加坡開會，面試官人只能來2個了，讓他們面8個人有點「不對稱」，希望把人數再精簡一下。我的朋友還是很軟心的，最後決議留下7張簡歷，只淘汰一張。於是他們拿著篩來篩去的剩下的8張簡歷看來看去，尋覓踢掉一個人的理由。

最後他們找到一個小孩，他們說，這個小孩的簡歷照看起來他穿的西服很不合身，大塌塌的，把他刪了吧。

然後就把他刪了。我經常被某個美屌絲兼偏執狂說我是鳳凰男。事實上，我就算不是鳳凰男也差異不多。所以聽到由於西服不好而被刷，那是心有餘悸的。我問，你們不也太高高在上了？西服不好，不一定是他的錯啊。

她說，我們沒有說他錯，只是覺得他不適宜我們的職位。我們是一個乙方公司，客戶對我們的印象非常重要。穿著得體，談吐合適，動靜有度，這些都是基本功。而且這些東西是很難教會的。我們不想用幾年時間去扳一個人二十幾年定下的生活方式。當然，有可能，我們也願意給他提供機遇但是又比他更好的人，我們也必需擇優錄取。

「而且，你知道雅秀量體做一套西服，包括三件襯衫，兩條褲子幾錢嗎？」她問我。

是啊，也才1000塊錢。一千塊錢，隨意那兒一省就出來了。不是嗎？

你本該知道世人在意什麼，你本該了解如何抵達世人的懇求，而且本錢不高，但是你對此不感興味。那怪得了誰？

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