公司勸我離職，我拿出一張紙讓公司啞口無言

有許多人在職場中都遇到過被公司勸退的情況，為什麼我說勸退不說辭退呢，因為你仔細回想，公司準備辭退你之前，是不是都會找你談話，而且整個談話過程公司都顯得對你特別尊重，引導你希望你能理解公司這種"無奈"的處理方式，最後，你選擇妥協，默默的去人事領取了"員工離職申請表"

"員工離職申請表"是什麼？就是證明你主動提出離職的證明，當你提交給公司後，就意味著你不再享受到國家給你提供的就業保障，公司不再必須支付你經濟補償金。

很多人傻傻的走了這一步，甚至從來沒有享受過被公司辭退後支付的經濟補償金。

一、辭退=勸退？

如果你現在連這個都沒弄清楚，就虧大發了，因為公司辭退你是需要支付你補償金，而勸退，則是你主動離職，沒有任何補償。

二、公司準備勸退我，我拿出了一張紙

紙上面寫著：接受辭退，拒絕勸退！這時候你會發現哪兒有那麼多談話內容，要麼公司就直接走辭退流程，安排補償，要麼就會繼續給你安排工作，不再提辭退一事。

三、公司威脅主動辭職，否則不發工資

這招只有愣頭青會被嚇到，公司拿不出任何法律依據可以這樣做，都是個人行為，你可以選擇無視，或者直接走法律流程，100%成功。

四、為什麼你上了"勸退"的當？

因為你對自己工作能力的不自信以及自己對自身價值的否定，讓你從內心已經接受了這個現實，對於這樣的結果或許你已經有了心理準備，公司只要適當引導，你便會乖乖就範，公司人事部門都非常善用這樣的技巧，往往先煽情，讓你與她產生共鳴，然後曉之以理，讓你認為這樣做非常合理，最後在推你一把，讓你填下離職申請，這一系列的動作都在風馳電掣間。

五、大多數職場人是不想計較

也有很大部分的職場人，雖然知道這個道理，但是還是出於對公司的感情，選擇了沉默，接受了公司的安排，我不是說這樣不對，但是非常不值。

如何讓離職變得更瀟洒？

我的職業生涯中，從來沒有被公司辭退或勸退，唯一的一次也是因為公司倒閉，其他都是我炒公司魷魚，並不是因為我能力有多強，而是我對自己有著非常清楚的認識，對環境對趨勢有著正確的判斷，這樣自己就能掌握主動權，不用等著公司來勸自己走，這在你面試一家新公司的時候就應該具備這種能力，選擇適合自己的公司和崗位，判斷自己是否能夠勝任，未來主要的學習成長方向在哪裡，晉陞空間有沒有等等。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，做起了翹腳老闆，分享最有價值的老闆思維，喜歡請關注！

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