公司更換股東及高管，是不是都會開除一些原先的老人？

之前公司也有過輝煌期，不過跟同行業公司相比，我們還是處於中下游的，隨著業務越來越難做，公司就慢慢開始虧損了，員工不但工資漲不了，連基本福利都開始下降了。公司內部是一片抱怨聲。

我們這些待了四五年的老員工，要不是對公司有感情了，再加上都是小姑娘，沒有太大壓力，反正做後台工作的，也就得過且過了。

去年底，公司被一家大型民營企業給收購了，本以為好日子要來臨了，誰知剛過完年沒多久公司就發通知有一個高管和經理離職了，但私下打聽卻是被辭退的。

尤其是那個經理，辭退前請了差不多一個月病假，之後就被辭退了。後來聽說是因為得了癌症，一直在住院。雖然很多人都對這位經理的工作及處事方法看不慣，也很不喜歡他，但發生這種事也挺難過的，據說他上有老下有小的，小孩還在上幼兒園，老婆全職家庭主婦，家裡經濟來源就靠他的。這下得了癌症還沒了工作，可想而知家裡有多困難。

新的領導人也想做出來一番業績，還準備在其他地方設立營業部，據說某地區剛招了個營業部副經理，沒想到不到一個月給辭退了。

得知這事還是因為業務關係聯繫這位副經理時他自己說的，說他馬上要離開公司了，也是剛得知的消息，他也很意外，但不想馬上讓已經進來的客戶知曉，所以暫時他還會繼續跟進，否則怕影響公司聲譽。聽說他不是本地人，當初招他進來時，他特意在這個地區租了房子的，誰知這麼快就要走了。

最近這段日子，新領導對分管我們部門的領導極度不滿，甚至通知大家以後我們部門由他來分管，中間各種緣由，但估計也不單純。

前段時間公司取消了加班費的發放，允許調休，但我們這種部門都是隨時聽候命令的，且經常加班，部門內人員本就少，調休的話實在走不開啊。

最近聽之前的領導說，新領導明確說過，如果我們不改變舊思想，還是一層不變的話，他分分鐘可以開除我們。

我就想問問大家，是不是換了股東換了新領導，都會要除掉一些老員工呢？

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