職場中，這2點就能看出下屬能不能重用！
職場中，領導最重要的事情，就是挑選得力的下屬，給予其升職加薪，讓其更努力的幹活，分擔自己的壓力。
而判斷的標準，其實都是在日常的工作中，從一點一滴中發現的。
首先，是過於急於表現自己的下屬
這樣的人，一定是職場新人，雖然經驗不足，但是，有很強烈的上進心，一定會越挫愈勇，也不容易被摧毀。
領導不能打擊，要多欣賞鼓勵，同事多加以指導。這樣的下屬進步是非常快的，也是值得重要的下屬。
其次，就是犯錯誤的下屬
犯錯誤的下屬，說明有自己的想法並且勇於嘗試，作為領導，要能夠忍受下屬的錯誤，而且要及時糾正，不要打擊積極性。
而具備這兩種特點的人，往往容易在職場上被領導忽略，其實，他們才是值得你重用的下屬。
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※《我的前半生》：賀涵教我們玩職場：要先學會取代任何人，再做到任何人都取代不了！
※有一片白雲，在我的眼前消失了！
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※一個人能不能被重用提拔，看這五點就行
※心理學：在職場上，你能不能被提拔重用，看你有沒有做過這4件事
※領導重用下屬時，看的不是能力，而是這三點，你知道嗎？
※職場裡面，不要成為這4種人，能力再強也得不到重用
※職場中，越聽話越能得到重用嗎？做好這2點才是硬道理
※職場中，這三種下屬能力再差，也會被領導重用
※這四種行為，只要能持續，反而能得到高層重用
※人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？只需做好這6點！
※這兩種人即便再有能力也不會有成就，不可重用！
※能做到如下幾點，領導不提拔你也會重用你
※能力再差的人，做到這五點，一樣得到重用
※能力出眾卻不被重用，肯定是觸犯了領導這四點底線，你知道嗎？
※一個人能否被提拔重用，就看這五點
※無論你能力再強 做不到如下幾點 上司永遠不可能重用你
※有水平的領導，不會重用這四種能力強的下屬，對照一下，有你沒有？
※領導是否重用你？酒桌上，這4個細節就能看出來！
※為什麼你很有能力，卻得不到公司重用，原來答案在這裡
※僅有17分鐘的出場時間，他有實力，但只拿底薪，得不到重用！悲慘
※能力再大，情商低也得不到重用，家長不注意能毀掉孩子一生
※龐統才能不輸諸葛亮，為何一直得不到重用？因他身上有一「缺陷」