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年薪百萬之前你該知道的事

全世界只有不到3 %的人關注了胡辛束

你真是個特別的人

沒有結果的愛情,並不合適的工作。

成人世界,好像所有事的難易程度都會自動翻兩番。

我仔細觀察過我的朋友圈。

10個人中,最起碼有6個都發過有關工作的深夜牢騷。

工作不合適,似乎是成年人的常態。

就連《逃避可恥卻又用》中,女主也是以結婚之名,企圖從找工作的惡性循環中解脫出來。

兩周前,我向各位徵集過你們現階段的「職場問題」。

因為在我招人的過程中,發現很多剛踏入職場的小朋友依舊帶著學生思維,空有夢想卻簡歷無光。

今天我們歸於較為正經的風格,來嚴肅地討論一下各位的工作問題。

我整理出了20個最為典型的工作問題。如果你還有更多疑問,不妨掃下方二維碼關注他們。

1

第一份工作真的那麼重要嗎?

創業公司和國企類公司,

到底哪個更值得去?

第一份工作雖然不是最重要,但它就跟初戀一個道理,雖然最終會分開,但你還是會莫名重視。

至於哪類公司更值得去,還需要你自己考慮。從行業前景來講,你需要從一開始就考慮以下問題:

我要不要從事這個行業?

這個行業是朝陽還是夕陽產業?

是否能給我更穩定的發展時間?

並且,適當需要結合自身的發展:

我要不要從事這個職業?

如果是,這裡我能獲得很好地基礎和跳板嗎?

如果不是,這裡和我未來的職業相關嗎,對我後續有幫助嗎?

2

沒有目標沒有方向

不知道自己能做哪些崗位

應該如何儘快確立方向?

職業規劃這個詞其實很虛。無論25歲、35歲還是45歲,職業生涯規劃沒有太大的差異。

首先要了解自己的個性、興趣和價值觀,再看自己的特長、優勢,然後形成一個全面客觀的評估。在一個特定的環境中尋找最優答案,形成具體的量化的目標。

一、充分了解自我。

沒有人比我們自己更了解自己,但很多時候我們會被周圍各種因素所干擾,看不清自己真正想要的是什麼。

當你感到迷茫時,不妨通過完成一個測評,了解自己興趣和價值觀,對自身的職業喜好、嚮往的生活方式有個充分的了解。

二、廣泛收集信息。

找工作時,千萬不能偷懶。我們應該廣泛地收集可選擇的行業、公司、職位等外部信息,便於我們做出適合的決策。基於前面這兩項,我們能夠更加明確自己的職業方向與目標。

三、積極調整心態。

無論行動計劃多麼完美,找工作還是要做好持久戰的準備。

就像你雖然比較帥,但也不能保證一定能遇到合適的姑娘。漂亮姑娘好找,不漂亮的姑娘也好找,但要加上「合適」二字,就難上加難了。

所以,即便短期內找不到合適的,也應該用積極的心態來看待。

四、時刻保持危機意識。

有句話說的好:「種樹最好的時間是十年前,其次是現在。」所以現在做了職業規劃並積極行動起來,也很有意義。

生於憂患,死於安樂。無論何時,都要做好充足的準備。只有這樣,當危機真正來臨時,才能坦然面對和承受,畢竟不是每個人都能順利邁過這個坎兒。

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3

作為一名即將畢業的學生

在還沒有需要找工作的階段時

我們應該做些什麼準備?

如果有時間,可以做一些實習提前了解職場和行業,也搞清楚自己的興趣方向。

如果沒有時間,那就在學習上提升自己的專業能力和英語計算機等基本技能吧,所有的準備都不會是白費力。

4

面試和上班第一天

男生和女生衣著方面

有什麼需要注意的么?

看你的行業和公司性質。有的外企公司需要穿正裝,但互聯網公司就很隨意。網上有相當多的時尚博主,都有詳細的介紹。總結來說不邋遢,乾淨整潔是重要宗旨。

5

面對面試官

請問如何巧妙地回答

缺點這個問題呢?

避免被貼標籤

無論如何回答,是缺點就難免會存在負面的成分。我們所能做的,應該是努力降低對方對你 「這個缺點」的負面印象,貼上消極的標籤。

盡量真實、個性、真誠

不要說我的缺點是太勤奮這種賣乖的話。可以說一些真實存在的,但是對於你面試的這個職位卻不重要的缺點。

6

如何回答面試官的

「你有什麼問題想想問我嗎?」

可以問一些和你的面試職位及領域相關的發展問題,無論是個人層面還是公司層面。其實這個環節,有什麼問題就直接問吧。

當然,有一些本應提前做工作了解好的基本行業信息和公司信息就別問了。

7

面試自我介紹應該重點傳遞哪些信息?

面試說白了就像高考答文綜題,你要知道面試官問這個問題的目的是什麼,想了解的信息是什麼,想要考察哪一點。傳達他想了解的信息,在這個過程中突出你的優勢,就是面試取勝的法則了。

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8

HR問你願不願意加班

我應該怎麼回答?

不卑不亢地回答。會按時完成工作盡量不加班,個人也不喜歡。但如果有重要工作需要我完成還是會加班的,或者HR哥哥能送我回家么: )

9

怎麼在面試時吹牛

多要點工資?

不捏造事實,不說假話是原則,但是可以適度誇張。比如你沒經手的項目,不能說你做過;但是你做過的項目,你可以把自己的作用說得稍微重要一點。當然,這都是基於你真正了解這些項目的基礎上。

10

怎麼能夠在合理的能力上

拿到最合適的工資?

怎麼樣在面試時突出你的能力?

其實沒有所謂的「在合理的能力上拿到最合適的工資」。你的能力需要在日後的工作中凸顯,就像相親一樣,面試只是看看硬體條件合適不合適而已。

面試能體現能力的地方,一是你以往的工作經驗,二就是你面試的思維方式說話或者回答問題的內容。

11

面試官對前一份工作

是更看重在大公司做普通工作

還是在小公司擔當要職?

更看重你實際的經歷和能力是否與你所面試的職位匹配。比如這個職位需要你有大公司的資源和細微的執行力,那可能就是前者;這個職位需要你有獨當一面的能力,那可能就是後者。

12

面試官主要看重應屆面試者的哪方面?

有什麼相關證書?

還是成績有沒有獲得獎學金?

還是有沒有相關工作經驗?

看行業和工作。有些行業和工作,證書是硬性指標,比如司法考試,比如會計師資格;對於很多沒太大行業准入門檻的工作,還是看綜合素質了。成績、相關經驗、面試表現都是綜合素質的影響因素。

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13

文憑真的很重要嗎?

如果只是本二大學怎麼辦?

在面試官和面試者毫無了解的情況下,高學歷高文憑肯定是有價值的,一個好的學歷學位背後的意義,是能讓人擁有更多的選擇機會。如果可以,繼續深造獲得更高的文憑肯定對你多少都有幫助。

當然,我也見過有人空拿高文憑卻不幹實事兒的人。在職場上越久,工作經驗越值錢。文憑只是敲門磚。

14

入職第一天最該做些什麼呀?

入職第一天先找HR了解下新人入職指南。一般公司都會把基礎性工作都在上面列清楚。你也可以直接向HR弄清這些問題,避免入職第一天就因為基礎性的工作環境配備問題造成手忙腳亂。

一般第一天工作不會很多,大多就是熟悉工作環境和業務流程,清閑的時候不要表現出無所事事的樣子,第一天領導或多或少都會對你比較在意。

溫馨提示:可以跟同事一起去吃飯,這是快速拉近同事關係的一種方式。

15

我馬上就要入職一家4A大公司了

很怕得罪人,請問我該如何做人?

首先是踏實做好手頭的事,其次要學會察言觀色。不是說怎麼八面玲瓏,但也要對人際關係和不同人的做事風格敏感一些。

4A公司在人際方面真的已經算好的了,進去之後加班加成狗,估計也沒精力想著這些了。最後,萬變不離其宗,自身能力強壓倒一切。

16

工作時如何不得罪又禮貌的

拒絕老闆無理要求?

所有被挑剔的問題,都能找到解決的方法。老闆的要求無理還是有理,你的判斷標準是情緒還是客觀事實,先想想清楚。不建議在沒有搞清楚老闆的需求之前急速行動,那樣只會費力不討好。

職場初期遇到挑剔的老闆,其實是好事。因為你永遠不知道你自己有多少潛能會被激發,能承受多少更多的壓力,能承擔多少更重要的職能。

但生活永遠是守恆的,所有你在職場前期看似走過的彎路,或是看起來多花的不必要的時間,都會讓之後的路走得更順利更輕鬆。

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17

如何衡量是否應該跳槽?

我不想因為衝動而衝動

跳槽之前先問自己兩個問題:

這份工作還能令我成長,給我更多東西嗎?給我的東西還是我想要的嗎?

跳槽能夠解決我現在的問題嗎,會讓我比現在快樂嗎?如果想不清楚,可以再觀望一下。

18

畢業後兩年內因為換城市跳槽

會不會讓公司覺得不穩定?

只要能給出清晰合理的理由,就不會。

這裡的合理理由未必指的是家庭原因之類的,能讓HR感受到你真的是想明白了,而不是頭腦一熱就好。

19

老闆持續不斷讓我做一些

非我本職工作的設計工作內容

我該怎樣去和老闆核算設計的工資呢?

可以委婉地和老闆溝通一下精力的分配問題,由於設計佔用了本職工作的時間,希望聽取老闆有什麼建議,注意,態度要不卑不亢。

20

各位嗷嗷要的面試簡歷模板

另外,淘寶上搜簡歷模板,幾塊錢就能買到非常好看的簡歷模板和PPT模板。

最後,如果你還想看更多專業的職場建議,可以掃下方二維碼看看領英其他的文章。

曾經有人和我說過,20多歲大概是最痛苦的年紀。

雖然有花不完的精力,卻只能在辦公室里消耗腦力。有數不清的慾望,卻還沒有實現慾望的資本。有對自由的渴望,卻只能用最後的青春年華換一個看似還可以的未來。

的確,這樣很可憐。但20歲的人,都在為自己的未來打拚。並不是所有人都會感覺到那份痛苦。

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事業不是終身制。

如果你想逃離現在無趣又無效的生活,不要猶豫,就像王小波說的:在一切消失之前,請先讓它發生。

如果你還走在找工作的路上,送你一句我還挺喜歡的話。

我只是想從事一個好工作。想感受悸動,想與能夠讓我激動興奮,甚至忘卻呼吸的瞬間相遇。所謂人生,並不是地位、名譽亦或金錢,我覺得決定人生的要素,是心是否真正跳動。

合適的工作就像戀愛,面對它足夠心動才是對的第一預示。也希望你足夠幸運,找到一份能讓你日漸沉迷且上癮的工作。

文 / 領英

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