領導嫌棄你了,會有這3種表現
職場中,很多人想贏得領導信任,但畢竟是少數。有的人,拚命討好領導,有時反而適得其反,結果更槽。
領導嫌棄你了,會有這3種表現!
1. 不再主動找你
很多職場新人怕被領導叫到辦公室,雖然有時會被領導批評,但這也是鼓勵你的方式。但如果有天領導不找你了,你應當注意了,你可能已經被領導嫌棄了。
記得剛入職時,小軍跟我一同入職,那時候小軍工作蠻積極,經常會主動諮詢問題。工作半年後,小軍對工作厭倦了,工作積極性大幅度降低。
記得,有次領導給他安排了一個簡單任務,結果他做得特別糟糕。領導讓他回去重做,結果他內心不爽,有點埋怨領導太較真。結果第二次提交任務,仍被領導打回來了。
後來,此類事情經常出現,領導也不敢過多重用。過了一段時間,領導不再主動找小軍幹活了。小軍就這樣在公司沒啥事做,拿著最低的工資。
如果有一天領導不再主動找你了,說明領導已經嫌棄你了,對你不再信任了。
2. 不再分配複雜任務
有天,領導再也不給你分配複雜任務,領導對你已經嫌棄了。
很多人感覺領導分配輕鬆活是好事,殊不知輕鬆活干多了,並不會產生影響力,到時升職加薪的未必是你。其實,如果領導信任你,會給你複雜的任務,讓你鍛煉能力。
小閃在某家公司入職,剛開始時領導還蠻信任他,給他一些複雜的任務。小閃這個人其實蠻認干,但有一個缺點是喜歡抱怨,而且聲音很大。
記得,每次他拿到任務都會在工位自言自語說:「哎呀,這個任務太難了,何時才能完成?」他就在這樣的負面情緒里幹活,雖然任務完成了,但周圍人也不爽。
後來,領導偶爾聽到他的埋怨,不禁有點失望。領導覺得看錯人了,逐漸不再給他複雜任務了。從此後,小閃便這樣天天重複簡單的工作,工作技能提升很慢。
如果有一天領導不再分配複雜任務了,說明領導已經嫌棄你了,對你不再信任了。
3. 不再提建議
當你做彙報時,領導只是點頭敷衍,不再給出具體建議時,此時你也要當心有可能領導嫌棄你了。
領導重用某員工時,彙報時都會給出中肯的建議,即使內容做得不錯,領導也會提出一些改進措施。
記得剛入職時,我當時工作積極認真,半年之內領導給了很多機會。後來,領導讓我做項目工作彙報。我那時候從沒做過彙報,但能看出領導希望我提升更快。那時,我便四處請教老同事,希望能將此工作做好。
我反覆排練與認真整理數據,彙報那天表現非常好。其他科室領導都稱讚我的進步,領導現場也拍手鼓掌。會後,領導將我叫到辦公室,對我的做法給出了肯定,但也指出很多問題。
比如領導說:「你語速有點快,語句之間連接太緊,容易讓人跟不上。而且你的整體颱風有待加強,比如拿話筒姿勢和彙報時的手勢等等。」
那天,領導給我建議了很多,並示範給我看,真的受益匪淺。
如果有天領導不再給你建議,只是隨聲附和,說明領導嫌棄你了,不再信任你了!
不再主動找你、不再分配複雜任務、不再提建議,對你有這3種表現的領導,說明嫌棄你了。
職場中,你覺得領導對你如何?不妨一起交流,共同進步!
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