厚植「創新土壤」，加快釋放「人才紅利」

7月10日至12日，「2017年吳江國際精英創新創業洽談會」隆重登場，作為吸引高層次人才的強大「磁場」，洽談會發動吳江開發區、汾湖高新區、吳江高新區、太湖新城四大產業片區根據發展重心「定向獵才」。

人才是經濟社會發展的「第一資源」。吳江從2010年起實施人才「55352」工程，圍繞重大戰略、重大工程和重點產業發展需求，推動人才向重大戰略聚焦、向重點產業一線聚集，著力提升人才與產業發展的匹配度。

去年，《關於實施新一輪蘇州市吳江區人才「55352」工程推進大眾創業萬眾創新的若干意見（試行）》出台，立足於服務全區經濟社會發展大局，提出為先進位造業立區和現代服務業興區集聚人才，到2020年，5年引進培育5個能夠引領產業發展、具有國際領先水平的創新創業人才團隊，3000名能夠引領和支撐先進位造業發展的創新創業人才，500名能夠引領和支撐現代服務業發展的緊缺人才，200名能夠引領和支撐民生社會事業發展的重點人才。

今年5月實施的《蘇州市吳江區關於打造更具活力的創新生態系統的實施意見》提出，吳江將從八大方面營造更具活力的創新生態系統，其中之一就是以人才優先促創新發展領先。

厚植「創新土壤」，頂層設計是根本。今年，吳江按照「精簡明晰、完善提高」的要求，對人才「55352」工程及實施細則進行修訂，將原歸屬在科技領軍人才計劃中的頂尖人才（團隊）獨立出來，形成頂尖人才、領軍人才、緊缺專技人才、高技能人才、名校優生人才5個層次，對頂尖人才，按「一事一議」給予支持；對基於產業前沿科技創新並有重大市場轉化前景的頂尖創新團隊，最高給予1億元項目綜合扶持及投資資金。

厚植「創新土壤」，資本驅動是關鍵。今年3月底，吳江區產業投資基金揭牌，總體規模50億元，由吳江區東方國資公司作為管理機構，採取市場化運作手段進行系統性、戰略性投資。「基金以國有資本為引領，撬動更多社會資本為項目建設提供配套投資資金，吸引更多的投資機構、高新企業、創新人才到吳江區發展。」東方國資公司副總經理張彥紅介紹，通過打通不同類別、不同發展階段企業投融資需求的閉環，方能實現新興產業集聚、中高端人才集聚，助推吳江產業升級和經濟發展方式轉變。

厚植「創新土壤」，服務升級是保障。此前，吳江設立優秀人才服務窗口，開通「12345人才服務熱線」和優秀人才服務網，為人才提供政策諮詢、業務辦理等服務。正在籌建實體化「人才之家」，為在吳江創新創業的人才提供「一站式」服務。吳江還將實施人才樂居工程，在新出讓的部分商品住宅用地中，視地塊情況，按住宅計容面積的一定比例配建人才安居房，符合條件的高層次人才優先申請購買。在每年土地出讓金中按一定比例提留人才公寓保障金，每年投入3億元左右，通過新建或租用、改造成熟的商業型公寓，計劃到2020年，新增人才公寓不少於4000套，滿足各類人才租房需求。

「吳江的創新創業環境越來越好，選擇在吳江創業真幸運。」今年5月，蘇州傑成醫療科技有限公司董事長張極博士領頭研發的「介入人工生物心臟瓣膜」獲准上市，成為有效微創治療主動脈瓣關閉不全或狹窄的全球領先產品。8年前，張極還在美國從事無縫線經心尖主動脈瓣技術研究時，抱著回國看看的心態，參與2010年吳江國際精英創新創業洽談會，並詳細了解了吳江開發區的創新創業政策與環境。3個月後，當他再次回國，吳江開發區的精心準備讓他大吃一驚。「僅僅用了兩個小時，吳江就為我準備了1000萬元啟動資金，還落實了研發車間、中試廠房。」張極被吳江人的幹勁與效率打動了。同年9月，傑成醫療落戶吳江科創園。今年，企業的銷售將達1億元，預計到後年實現爆髮式增長。

發力「人才端」，涌動「人才流」。到2016年底，吳江全區人才總量超25.53萬人，高層次人才1.76萬人，高技能人才7.3萬人。其中，共有17人入選國家「千人計劃」、36人入選江蘇省「雙創計劃」、2個團隊入選江蘇省「雙創團隊」、75人入選蘇州市「姑蘇人才計劃」、342人入選區科技領軍人才計劃。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！