同事要不要離職，看這5點就夠了！

下午，同事小花在群里跟大家宣布了一個消息，她要離職了，下個月初就要去新單位報到了，群里不少人都非常詫異，她不是工作很努力很積極主動嗎，而且領導也很賞識她，她工作熱情也一直都不錯。

普通同事之間只是詫異，然而措手不及的是她的領導和同事，因為她們面臨的是找人接替和分擔工作的問題，這一時半會還真找不到合適的接替人員。

但其實稍加用心觀察，你會發現，你身邊的同事要離職，都是有預兆的。

一、1個月內經常請半天假。

通常來說，想離職的人都是會有騎驢找馬的心態，都會想找到下一份工作之後再提出離職，但用人單位的面試通常安排在工作日，因為為了參加面試，就會出現請假的情況，且請假一般都是以半天為單位，為了就是去參加新公司的面試。

二、會開始躲著大家接聽電話。

一般情況下，只要不是特別隱私的電話，我們通常都會在工位上接聽，但對於有離職打算的員工來說，會因為簡歷的投遞經常接到面試電話，而這些內容一說出口就容易暴露，所以都會選擇一個比較隱蔽的地方接聽電話，如果你的同事最近頻繁的離工位接聽電話，他最近肯定是有離職的計划了。

三、開始變得過分在意自己形象。

在公司里可能並不要求穿職業裝，但是最近有同事開始穿起了職業裝，或者平時不注意形象的同事開始變得比較在意形象，而且頻繁的出現過幾次，那麼很可能就是有面試的安排或者在等待著面試安排。

四、工作上變得抱怨和愛比較。

平時不抱怨的同事開始變得抱怨起來，說公司這不合理那不合理，哪裡設置不人性化，同事如何不好相處，也開始與其它一些公司進行比較，別的公司有哪些福利政策，有什麼好的條件，有些什麼值得吸引人的地方，當同事有這些表現的時候，很有可能他在考慮離職了。

五、工作上態度不積極。

同事以前態度還比較積極，做事情也挺認真負責，可最近他工作態度沒有以前那麼積極了，做事情也沒有以前那麼認真仔細，平時總是會加班，突然之間他到點就走人，日常工作中跟同事的互動減少，在微信群也不再發言，能不做的事情盡量不做，那也可能是他在考慮離職了。

當然了，這些離職徵兆也不是絕對的，可能還有很多其它情況。但對於我們來說，留一個也是在職場上對自己有利的，可以及早預防及早規劃。

最後，來說說你發現身邊的異常同事了嗎？

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