工作要突破更要突出地方特色

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武強縣總工會黨組書記、常務副主席張萬嶺訪談

日前，記者來到武強縣總工會，黨組書記、常務副主席張萬嶺笑盈盈地將記者迎進他的辦公室。記者說明來意，他便打開了話匣子。「組織實施縣級工會規範化建設達標創優活動，是全面提升工會整體層次，加快工會發展的最佳載體。」張萬嶺深有體會地說，2016年以來，武強縣總工會緊緊抓住規範化建設達標創優活動這一契機，以創建示範性職工服務中心為抓手，從實現把「大事做到位、善事做精準、要事做規範、有影響的事做成品牌」的總要求出發，開拓創新，提升工作水平。

「開展『達標創優』活動離不開黨委政府領導的支持。」張萬嶺說，縣委對工會工作十分重視，全方位支持、廣角度關注、多層次參與，為工會工作的開展提供了有力保障和強大後盾。具體工作中，做到了「三個優先」：工作上優先研究。縣委常委會每年至少聽取一次工會工作彙報，協調解決問題，推進工作落實。特別是為抓好職工服務中心建設，先後3次組織召開縣委常委會、書記辦公會，聽取進展情況彙報，研究規劃設計、資金保障等問題；先後18次由縣委主要領導或分管領導帶隊，到職工服務中心現場辦公，確保工程快速推進。資金上優先支持。縣財政每年都向縣總工會及時足額撥付困難職工救助金、兩節「送溫暖」等資金，為工會工作順利推進提供了資金保障。為確保職工服務中心建設質量和進度，縣財政明確提出「財政兜底，缺多少補多少」，專門列支10萬元用於中心前期設計、招投標等，列支100萬元用於工程建設，有效解決了資金難題。人員力量上優先保障。為縣總工會增設7個事業編製，通過勞務派遣形式新招聘3人，並指導建立健全了職工服務中心人員工作標準、工作規範等各項規章制度，做到有人幹事、有章理事，確保職工服務中心高效有序運轉。

談到工會規範化建設活動，張萬嶺說，「夯實『組織規範、制度規範、工作規範』是基礎。」該縣加大對基層工會規範化建設的指導力度，及時幫助解決基層工會在規範化建設中的困難和問題，主動爭取黨政支持，營造規範化建設社會氛圍，培養典型，總結經驗，以點帶面，推動全盤，激勵基層工會工作再上新台階，再創新成績。同時，深入推進位度化建設，以健全的工作規章制度，有效避免工作在忙亂中出差錯、出現相互推諉、扯皮等現象。先後制定了一整套行之有效的規章制度，積極適應新的形勢和新的工作要求。重點健全本單位內部管理的規章制度，建立健全工作績效考核評價機制，切實做到獎優、治庸、罰劣，切實把制度建設融入每一個崗位、每一項工作、每一個環節，形成了「靠制度管人、靠制度管事、靠制度規範運轉」的良好工作格局。

「要在工作上有突破，還要因地制宜，突出地方特色。」張萬嶺介紹，為了讓困難職工和符合創業就業扶持條件的困難農民工儘快找到致富項目，縣總工會經過深入細緻的調查研究，發現蔬菜、水果包裝網袋市場需求量很大，前景十分廣闊，且加工編織網袋項目投資少、技術含量低、易操作，可在家加工，也可以集中生產，簡單培訓即可上崗。經過考察論證，該縣總工會與武強縣禾田網袋廠進行對接，簽訂了幫扶協議書，由縣總工會提供生產資料，職工生產出的產品由網袋廠負責回收銷售。縣總工會還與禾田網袋廠負責人共同協商，擴大企業生產規模，增加l60台縫紉設備，其中安置困難職工、困難農民工會員100名，企業開辦縫紉工速成培訓班，工會負責對符合創業就業扶持條件的幫扶對象上崗前培訓費用。

回顧「達標創優」初始，張萬嶺感慨萬千。他說，面臨縣總工會換屆，兩位主管領導即將離崗，縣機關人員又少等諸多不利因素，工會工作的開展困難重重，如果消極應付上級工會下達的任務，就是擔當缺失。當時想，必須力克難關，履職盡責，爭先創優，從而使「雙創」工作旗開得勝。2016年創建了衡水第一家省級示範型職工服務中心，獲評省工會規範化建設達標創優先進縣。張萬嶺說到這，他話鋒一轉，雖然「雙創」工作取得優異成績，但還不能滿足，要鼓足幹勁，開拓創新。在下崗職工就業創業扶持項目實施幫扶方面，在全縣物流、建築、商貿等領域組建行業工會上，同時順應「互聯網+」時代要求，在提高網上服務職工能力等方面創新工作方法，努力打造「一縣一品」地方特色。

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