辭職時要不要和上級說真話？職場的你是怎麼做的？

第一個案例，人情。

公司行政小李要離職，當然她也說出了具體原因。

因為她距離公司太遠了，而她現在找的工作呢，距離她家比較近。

行政部經理很爽快的答應了，當然小李也很感恩。

行政部經理一邊讓招聘的抓緊招聘，另外邊安排小李把工作分解給其他同事。

第二個案例，竊喜。

產業園的一個運營經理要離職了，離職前他寫了一萬多字的公司問題。

然後公司的副總找他談話說，我看了你的萬言書，真的想走？

他說，是的。原本他還想和副總交下心多交流下。

沒想到副總來了句，嗯，既然想走，我也不耽誤你了，你做下交接，去人事辦手續吧。

他心涼了，原來自己並沒有那麼重要。

第三個案例，加薪。

公司的一個PHP技術主管小張，一天接到一個獵頭的電話。

然後就是面試，一家不錯的公司，原本他沒想離職的。

誰知竟面試成功了，而且工資每個月竟然比現在的工資高出5000元每月。

他試探性的把這個事情告訴了他的主管領導，主管領導和老闆商量了下。

最後給他一個月又加了3500，當然他也沒有離開。

第四個案例，找事。

公司的客服主管阿靜離職了，離職前被銷售總監再三的誘騙下還是說了實話。

關於公司的銷售人員們，他們的各個優劣勢，甚至是小心思。

阿靜原本以為只是側面的說了下，沒有想到她走後銷售總監就對下屬們一一下招。

讓人鬱悶的是，竟然有一個銷售的打電話罵她，說她這人八卦。

職場上要不要和上級說真話，要看這個上級靠譜不靠譜，很多時候是知人知面不知心，如果你判斷不清楚，建議你還是守口如瓶的好，畢竟嘛，大家都不是傻子，你說的問題大家都知道，為什麼沒有解決？所謂好合好散，做好自己吧。也許你不經意的一句話就會給他人帶來困擾，我們活著的最低要求不就是不要給他人添麻煩嘛！你說是嗎？

作者夜談職場：這是職場後花園，也許只是一家之言，但人生何處不是一樣尿點。

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