吳恩達：企業現在不制定人工智慧戰略，5年後會後悔

最近，吳恩達連發7條Twitter大談了一下「時機」對技術發展的重要性，最後卻埋了個大大的懸念：

我對2017年是什麼的最佳時機有些想法，未完待續……

今天凌晨，吳恩達在《哈佛商業評論》的「Deep Learning』s Next Frontier」活動上，終於（模糊地）談了談2017年是做什麼的好時機。

當然是AI，具體來說，是AI在企業中的應用。

他說，5年之後，企業領導者回顧現在的時候，肯定希望他們能早些制定人工智慧戰略。

吳恩達認為，「財富500強」企業將會發現人工智慧的崛起速度堪比互聯網。一些頂尖CEO為自己的企業在互聯網領域的姍姍來遲而懊惱不已，人工智慧也會發生同樣的情況。

他說，企業最好聘請一位熟悉人工智慧的領導者，從而幫助他們以集中化的方式為組織構建知識和能力，這個職位，可以命名為「首席AI官」，此人將負責把這一領域的專業知識融入整個公司。

「我認為，當技術還不成熟的時候——我覺得人工智慧技術目前就不成熟，它一直在進化和改變——很難把人工智慧技術貫徹到整個組織。」

吳恩達認為，集中化人工智慧人才就像本世紀初的移動開發人才一樣。當iOS和Android還是新生事物時，企業很難招聘擁有足夠經驗的移動應用開發人員，因此必須組建集中化的團隊來開發自己的移動應用。

然而，這些團隊如今已經消失，移動開發技能已經在組織內部廣泛普及。吳恩達認為人工智慧也將遵循類似的模式。

除了吸收新人才外，吳恩達還認為企業領導人應該協助員工發展個人技能，以便更好地從事人工智慧的相關工作。

「在科技領域，我們已經習慣了自己學習的東西會很快過時，必須不斷學習新東西。」他說，「所以，我認為多數5年或10年前畢業的軟體工程師和開發者都應該學習人工智慧。」

從這個角度來講，就需要藉助在線學習內容來為員工提供更廣泛的教育，從而為人工智慧做好準備。

拓展資料：

吳恩達（1976年生，英文名：Andrew Ng），華裔美國人，是斯坦福大學計算機科學系和電子工程系副教授，人工智慧實驗室主任。吳恩達是人工智慧和機器學習領域國際上最權威的學者之一。吳恩達也是在線教育平台Coursera的聯合創始人（with Daphne Koller）。

2014年5月16日，吳恩達加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃。

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