事業單位改革，人員編製、編外人員會怎麼樣？

事業單位改革，牽動著千萬人的心。改革之後，公益二類中的高校和醫院編製將進行削減，改革從高校和醫院入手，主要的原因就是這兩個單位的人員數量在事業單位中佔了大頭。很多大學生在畢業之後，選擇報考事業單位，希望進入穩定的事業單位工作。現在事業單位處於改革之中，很多大學生開始觀望了起來，未來人員的編製、績效考核和編外人員會怎麼樣？今天小編來給大家聊一下這些。

從大方向上來看，取消編製管理是大勢所趨。儘管編製管理曾經發揮過積極的作用，但從另一個角度來講，編製這種管理模式也容易滋生懶政、怠工等行為，有編製似乎就端上了金飯碗，不用拚命工作也能衣食無憂，這會在一定程度上降低工作效率，甚至給編製管理部門或用人單位留下權力尋租空間，利用掌握的編製分配和使用權進行利益「套現」。

但隨著編製外用人現象大量出現，編製的負面效應漸顯，同工不同酬往往是編製所致，少數「編製內清閑，編製外忙碌」的現象也令編製 「蒙羞」。下一步，在高校取消事業單位編製之後，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。未來改革的結果是實現事業單位聘任上崗，成為合同制人員。

事業單位改革是大勢所趨，未來將如何進行，我們還需要拭目以待。不過也不要放鬆了努力，正所謂「行百里者半九十」，大家還是要選擇好自己想要的，早做打算早準備~

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黑龍江事業單位面試小技巧，你們都學會了嗎？

在事業單位面試中，試題命制越來越嚴謹、複雜。有些考生還是期待法則走「套路」，以求一勞永逸。而作為考官最不喜歡的就是考生按照套路答題，使答案變得死板，而不靈活，缺少了一些真實感與創新性。所以說走套路是面試備考中的「雷區」，那麼這個「雷區」具體指什麼，考生們又如何繞過去呢，下面，小編就給大家詳細解答。

，禮儀「套路化」

考生都希望自己在面試時驚艷亮相，以求在印象中先拔頭籌，嚴格遵守標準禮儀。其實看來沒有什麼問題，但問題卻恰恰出在了這裡，我們不是選拔空姐、模特。只要體現出年輕人特有的朝氣大方即可，不必把自己當作一個機器人。廣大考生在面試時禮儀請隨意一些，但是隨意不等於隨便。只要做到大方得體即可，切莫矯枉過正。

第二，答題「套路化」

名言警句可以讓語言更加具有深意，於是某句名言就開始頻頻出現。考官聽得麻木了，自然也失去了好印象。在考察人際交往的意識與技巧另外一大「利器」，如領導讓你負責一項工作，學員會說「領導把工作交給我是對我的信任，我一定當作一次難得的鍛煉機會。」等，其實領導把任務交給你就是你的工作職責，是你的本職工作，不用誇大工作效能。大家能做到表達得清楚明白又有針對性就可以了，在這個基礎上自由地發揮自己平時的積累，但不要想當然地盲目去背誦你自認為「好」的語句。保持一個平常心態，語句要自然流暢。

事業單位面試考察的是考生的真實水平，儘管有些邏輯思路的東西比較好，但如果你沒有駕馭能力反而會讓自己陷入絕地。所以還需要考生平時多積累、多發現，就能把好的東西轉化吸收到自己腦海里，擺正心態，成功自會向你走來。

事業單位面試的本質是通過考官與考生面對面的交流和溝通來增進對考生的了解。在回答問題過程中了解考生的所思所想，以及表現出來的個人品質。那麼究竟什麼樣的回答可以贏得考官的贊同，小編就來和大家一起學習一下如何讓你的面試答出精彩。

同一題目，同樣的答案，回答人的表現不同，分數也往往不同。因此，考生在回答面試問題時，表情及其語言方面要拿捏到位，不要太僵硬，也不可像平時那樣隨意。在內容方面，不要想到什麼說什麼，而應該遵循一定的邏輯性。不要總是按照套路化方式表述自己的觀點，要讓自己的回答盡量豐富一些、自然一些。

考生在準備面試的過程中，每天會練習大量的題目和答案。但是，有一些考生背題的方法是不可取的。考生們可以參考一下答案，看看語言怎麼組織，怎麼樣表現連貫性，但不能一味地照搬答案，要將答案轉化成自己的語言表述出來，同時還要有自己的主觀思考。面試沒有的標準答案的，任何答案都只是參考而已。

考生要通過對綜合分析、人際關係處理、計劃組織協調等能力的訓練不斷提高自己的面試成績同時，要了解和熟知自己所報考的崗位職責，以增強自己的崗位契合度。

考生在回答某些問題時，要表現出一定的真情實感。在面試時真實地表達自己，能對自己的理想和期盼有迫切的願望和體驗，而不是一味地空談說大話。

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